عالم القانون: “لا يمكن معاقبة الاستقالة الفردية دون تواطؤ”

لا معيار للحكم على الاستقالة الفردية أو الاستقالة الجماعية.. إمكانية إثبات العمل الجماعي ليست سهلة

في حين أثارت الاستقالة العلنية لأحد المتدربين في مستشفى محلي حركة بين زملائه الأطباء الذين أصبحوا حذرين بشكل متزايد، أصدرت الحكومة تهديدًا بأنه في الوضع الحالي، يمكن اعتبار حتى الاستقالات الفردية بمثابة استقالات جماعية.

لكن المجتمع القانوني يشير إلى أنه يكاد يكون من المستحيل اعتبار الاستقالات الفردية استقالات جماعية ما لم يتم تقديم دليل واضح على التواطؤ، وأن هذا شكل من أشكال الترهيب يهدف إلى منع الاستقالات الفردية.

قال بارك مين سو، النائب الثاني لوزير الصحة والرعاية الاجتماعية، في مؤتمر صحفي عقده "المقر المركزي لمكافحة الحوادث للعمل الجماعي للأطباء" في مجمع حكومة سيول يوم 14: "أي سبب لخطاب الاستقالة الذي ينحرف عن القاعدة هو علامة احتجاج على سياسة الحكومة". وأضاف: «حتى لو كان فردياً، يمكن اعتباره خطاب استقالة جماعي إذا تمت مناقشته مع الزملاء مسبقاً».

وتابع: “عند تلقي خطاب الاستقالة من مستشفى فردي، يجب فحص الأسباب عن كثب من خلال التشاور، وإذا لم يكن سببًا فرديًا، فيجب عليك اتباع الحظر الذي فرضته الحكومة على قبول خطابات الاستقالة الجماعية”، مضيفًا: “نحن نتحقق من حالة كل مستشفى على حدة والمستشفيات الكبرى واحدًا تلو الآخر”.

جاءت تصريحات نائب الوزير بارك في الوقت الذي أظهر فيه بعض الأطباء المقيمين مؤخرًا تحركات فردية للاستقالة تحت ضغط الحكومة.

في اليوم السابق، أعلن أحد المتدربين في مستشفى دايجون سانت ماري علنًا عن نيته الاستقالة على موقع يوتيوب، قائلًا: "أنا أستقيل لأسباب شخصية".

وفي هذا الصدد،وقال المحامي "ج" من شركة المحاماة داريون: "بدون دليل واضح على الطرح العام المسبق، فمن المستحيل معاقبة الاستقالة الفردية وحدها".

وتابع موضحا: “الاستقالات الفردية التي يقدمها المقيمون في كل مستشفى لا يمكن اعتبارها جماعية استقالة جماعية، فعندما تحدث استقالات فردية متتالية، لا يوجد معيار لعدد الاستقالات التي ستعتبر استقالة فردية وكم ستعتبر استقالات جماعية”.

وردا على موقف الحكومة بتحديد سبب الاستقالة، قال إن "الاستقالات تكون لضمير شخصي أو لأسباب فردية، لذلك يكاد يكون من المستحيل الحكم عليها بأنها استقالات جماعية".

ومع ذلك، يمكن أن يصبح الأمر مشكلة إذا ظهرت ظروف أو أدلة على تواطؤ المجموعات الطبية أو المستشفيات.

قال المحامي "ج": "إذا كان هناك دليل على التواطؤ في مجموعات الأطباء المقيمين أو اجتماعات المستشفى، مثل "دعونا نستقيل بشكل فردي ونجعل الأمر يبدو وكأنه عمل جماعي"، فهناك مجال لاعتباره عملًا جماعيًا".

رداً على الادعاء القائل بأن الحكومة قد تعتبر فشل السكان في تجديد عقودهم بمثابة عمل جماعي، أشار المحامي ج إلى أن "تمديد العقود يجب أن يتبع مبدأ حرية التعاقد بين المستشفيات والأطباء التابعين لها. ومن المشكوك فيه ما إذا كانت الحكومة قادرة على إثبات أن الفشل الفردي في تمديد العقود هو عمل جماعي إذا لم يكن هناك دليل على التواطؤ".

وأضاف: “من الصعب على الحكومة إيقاف السكان إذا استقالوا بشكل فردي أو لم يجددوا عقودهم، لذلك أعتقد أن هذا تهديد ولد من سوء الحظ”.

[عرض المقال كاملا] - عالم القانون: “لا يمكن معاقبة الاستقالة الفردية دون تواطؤ”