عامل يسقط حتى الموت... حوكم بموجب أحكام العقوبة المزدوجة، ولكن تمت تبرئة مسؤول في مؤسسة عامة

لقي عامل مصرعه أثناء قيامه بفحص أنابيب الغاز في غرفة الآلات تحت الأرض.
وقالت المحكمة: «لا دليل على تعليمات العمل أو الإهمال دون إجراءات السلامة.. البراءة».

تمت تبرئة موظفي المؤسسة العامة الذين وجهت إليهم اتهامات في حادث سقوط عامل حتى وفاته أثناء فحص أنبوب غاز في غرفة آلات تحت الأرض من تهم من بينها القتل غير العمد بسبب الإهمال المهني.

في 22 مايو، برأ الفرع الغربي لمحكمة منطقة بوسان (رئيس القضاة كيم سو هونغ) المؤسسة العامة "أ" والمدير "ب" بوزارة شؤون الوطنيين والمحاربين القدامى، اللذين تمت محاكمتهما بتهمة انتهاك قانون السلامة والصحة المهنية والتسبب في القتل غير العمد بسبب الإهمال المهني.

وحُكم على السيد "ج"، وهو مدير منشأة متهم بنفس التهم، بالسجن لمدة ستة أشهر، وسنتين من المراقبة، و40 ساعة من خدمة المجتمع.

سابقًا، في يوليو 2021، سقط العامل "د" أثناء فحصه وعمله على مشكلة في أنبوب غاز النيتروجين في غرفة الآلة في الطابق السفلي الأول بمستشفى في بوسان. وتم نقله لاحقاً إلى المستشفى، وتلقى العلاج، إلا أنه فارق الحياة.

وقع الحادث في فرع بوسان للمؤسسة العامة "أ"، ولكن تمت محاكمته بموجب قاعدة العقوبة المزدوجة. نظام العقوبة المزدوجة هو نظام يحمل الشركات أو الأفراد المسؤولية بالإضافة إلى معاقبة الجاني عندما ينتهك ممثل أو مسؤول تنفيذي أو موظف القانون.

وأوضحت المحكمة سبب البراءة قائلة: “لا يوجد دليل يشير إلى أن المتهمين المؤسسة العامة أ والسيد ب، كانا مكلفين بالعمل الإداري وأصدرا تعليمات أو أهملا العمل دون اتخاذ إجراءات السلامة”.

وأضاف: «السيد ج المسؤول عن إدارة المنشأة هو عامل يدير العمل ويشرف عليه بشكل مباشر، وهذا يعتبر إهمالاً مهنياً لعدم اتخاذ إجراءات السلامة اللازمة».

وقالت شركة المحاماة (المحدودة) داريون، التي قامت بدور الممثل القانوني للمدعى عليه، "ينطبق انتهاك قانون السلامة والصحة المهنية عندما يأمر صاحب العمل أو المشغل بالعمل دون اتخاذ تدابير السلامة فيما يتعلق بالعمل بمخاطر السلامة المنصوص عليها في القانون في مكان العمل أو يهمل العمل مع العلم أن العمل يتم تنفيذه دون اتخاذ تدابير السلامة"، مضيفًا أن "المدعى عليه ب، بصفته موظفًا إداريًا، لم يكن يعرف العمل المحدد لغرفة الآلة. سجل العمل وأوضح أنه تم كتابته أيضًا بطريقة رسمية: "لم يكن هناك دليل يشير إلى أنه كان على علم بذلك، وتوصلت المؤسسة أيضًا إلى استنتاج مفاده أن العقوبة غير ممكنة بموجب قاعدة العقوبة المزدوجة".

بالإضافة إلى ذلك، قال: “لا يمكن القول إنه كان هناك انتهاك محدد ومباشر لواجب الرعاية من قبل المتهم ج، مثل أمر الضحية بإبعاد نفسه عن العمل لأسباب تتعلق بالسلامة، وتم التوصل إلى اتفاق مع الأسرة المكلومة، لذلك لا يريدون أن يعاقبوا”.

وفي الوقت نفسه، ينص قانون المعاقبة على الحوادث الخطيرة وما إلى ذلك على معاقبة أصحاب الأعمال ومديري الإدارة والشركات وما إلى ذلك الذين يتسببون في حوادث خطيرة من خلال انتهاك احتياطات السلامة بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، وقد تم تنفيذه في أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا بدءًا من هذا العام.

في حالة وقوع حادث خطير بسبب عدم الوفاء بالالتزامات، قد يتعرض صاحب العمل أو المدير للسجن لأكثر من عام أو لغرامة تصل إلى مليار وون. ويمكن أيضًا فرض غرامات على الشركات تصل إلى 5 مليارات وون بموجب قاعدة العقوبة المزدوجة.

[عرض المقال كاملا] - عامل يسقط حتى الموت... رغم محاكمته بموجب أحكام العقوبة المزدوجة، تبرئة موظفي مؤسسة عمومية (رابط)