صاحب العمل متهم ومنقول لعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة.. ما سبب "عدم الاتهام ورفض الاستئناف"؟

قررت النيابة عدم توجيه اتهام إلى صاحب عمل كان مكتب التشغيل والتشغيل قد أرسله بتهمة عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات، كما رفضت الاستئناف.

رفض مكتب المدعي العام العالي في سيول استئناف "الموظف المتقاعد "أ" في الثاني عشر من الشهر الماضي ردًا على استئناف القضية التي أرسل فيها مكتب التوظيف والعمل الإقليمي المركزي صاحب العمل، السيد "ب"، إلى النيابة بتهمة انتهاك قانون ضمان استحقاقات تقاعد الموظفين في سبتمبر من العام الماضي.

تم تعيين السيد "أ" من قبل شركة السيد "ب" في مايو 2012، لكنه تعرض لإصابة في يوليو من ذلك العام، بعد شهرين من انضمامه إلى الشركة، ودخل في رعاية الحوادث الصناعية. وبعد ذلك لم يعمل لأكثر من 10 سنوات. ومع ذلك، لم تُفقد وثائق التأمين الرئيسية الأربع الخاصة بالسيد "أ" إلا في فبراير 2023، أي بعد 10 سنوات.

ومع ذلك، عندها فقط قام السيد "أ" بدفع مكافأة نهاية الخدمة بحوالي 21 مليون وون من السيد "ب". وتم حساب هذا المبلغ من خلال النظر في فترة العمل من مايو 2012، عندما بدأ السيد "أ" العمل، حتى التاريخ الذي انتهت فيه وثائق التأمين الرئيسية الأربعة.

ومع ذلك، رفض السيد باء دفع مكافأة نهاية الخدمة للسيد أ.

ثم قدم السيد "أ" التماسًا إلى مكتب التوظيف والعمل المختص، وبعد الانتهاء من التحقيق ذي الصلة، أحال مكتب التوظيف والعمل السيد "ب" إلى مكتب المدعي العام لمنطقة أويجيونغبو بتهمة عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة.

ادعى السيد "ب"، "كانت فترة العمل الفعلية للسيد "أ" شهرين فقط، وقمنا بالإبلاغ عن وثائق التأمين الرئيسية الأربعة في وقت متأخر حتى يتمكن السيد "أ" المصاب من الحفاظ على تأمينه الصحي وتلقي العلاج"، و"اعتقدت أنه لن يكون هناك أي التزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة".

وقرر مكتب المدعي العام لمنطقة أويجيونغبو، الذي حقق في هذه القضية، أن عدم دفع السيد "ب" مكافأة نهاية الخدمة لم يكن متعمداً. وكان السبب الرئيسي هو أن السيد "أ" لم يعمل قط منذ إصابته، وكانت فترة عمله الفعلية أقل من عام.

في قرار عدم توجيه الاتهام، ذكر الادعاء سبب عدم توجيه الاتهام، قائلًا: "نظرًا لمرور أكثر من 10 سنوات منذ تاريخ انتهاء التوظيف، كان من الصعب على صاحب العمل أن يعتقد أنه ينبغي دفع مكافأة نهاية الخدمة. إن الخسارة المتأخرة لوثائق التأمين الأربعة الرئيسية هي مجرد عملية إدارية ولا يمكن اعتبارها تاريخ النهاية الفعلي لفترة العمل،" و"من المحتمل جدًا أن السيد "ب" اعترف بأنه ليس ملزمًا بدفع مكافأة نهاية الخدمة للسيد "أ"."

اعترض السيد أ على ذلك وقدم استئنافا.

ومع ذلك، نتيجة للتحقيق الذي أجراه مكتب المدعي العام العالي في سيول في التهم الموجهة إلى السيد باء، تم رفض الاستئناف لعدم كفاية الأدلة، وتم الإبقاء على عدم توجيه لائحة اتهام ضد السيد باء.

قال المحامي هيو سيونغ غوك من شركة محاماة (محدودة) داريون، الذي مثل صاحب العمل "ب" في هذه القضية: "إذا كان هناك خطأ أو ظروف لا يمكن تجنبها في عدم دفع الأجور أو مكافأة نهاية الخدمة، فلا يمكن اعتبار ذلك متعمدًا. ومن وجهة نظر صاحب العمل، كان من الصعب الاعتقاد بأنه سيتم تكبد مكافأة نهاية الخدمة لأن السيد "أ" عمل بالفعل لفترة قصيرة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، يبدو أن الوضع الذي كانت هناك صعوبات فيه وقد تم الاعتراف بسداد دفعات فعلية بسبب تدهور إدارة الشركة."

[عرض المقال كاملا] - صاحب العمل متهم ومنقول لعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة.. ما سبب "عدم الاتهام ورفض الاستئناف"؟(الاختصار)