ينبغي إدارة قانون عقوبة الحوادث الخطيرة بشكل مختلف اعتمادًا على حجم الشركة

تختلف الحالة التفصيلية من شركة إلى أخرى... مطلوب رعاية مخصصة

على الرغم من مرور ما يقرب من ثلاث سنوات منذ تطبيق قانون معاقبة الحوادث الخطيرة (المشار إليه فيما يلي باسم قانون معاقبة الحوادث الخطيرة) لمنع الحوادث الصناعية، إلا أن الحوادث لا تزال غير متناقصة في جميع أنحاء الصناعة، مما يزيد من مخاوف الشركات. تستمر المناقشات حول منع الكوارث الخطيرة في جميع مناحي الحياة، لكن الوضع التفصيلي يختلف باختلاف حجم الشركة والصناعة، لذلك يبدو أن الكوارث مستمرة في الميدان الفعلي.

وبحسب إحصاءات وزارة التشغيل والعمل، بلغ إجمالي عدد الحوادث الصناعية في عام 2022 136796، وبلغ عدد الوفيات منها 2016. وعلى وجه الخصوص، تم التأكيد على أنه كلما كان مكان العمل أصغر، كلما زاد عدد الحوادث الصناعية. وبالنظر إلى قائمة أماكن العمل التي انتهكت التدابير الإلزامية للوقاية من الحوادث الصناعية التي أصدرتها وزارة التوظيف والعمل في ديسمبر من العام الماضي، كان هناك 372 مكان عمل مع معدل وفيات (عدد الوفيات في الحوادث الصناعية لكل 10000 عامل) كان أعلى من المتوسط، ومن حيث الحجم، شكلت أماكن العمل التي بها أقل من 50 موظفًا الأغلبية بنسبة 89.8٪.

ومؤخرًا، صدر حكم من المحكمة العليا يحمل أصحاب العمل مسؤولية عدم القيام بواجبهم في منع وقوع الحوادث. ألغت المحكمة الدعوى المرفوعة ضد شركة ميناء إنتشون، التي اتُهمت بالتسبب في وفاة عامل بسبب فشلها في إدارة السلامة بشكل صحيح أثناء بناء بوابة هويس ميناء إنتشون، وأعادت النظر في القضية. (راجع قرار المحكمة العليا رقم 2023Do14674، الصادر في 14 نوفمبر 2024) وحكم بأن الشركة لم تف بالتزامها باتخاذ تدابير السلامة لمنع الكوارث.

وفقًا لقانون الحكومة المركزية، يجب على مديري الإدارة وما إلى ذلك وضع إجراءات عمل لتحديد عوامل الخطر وتحسينها وفقًا لخصائص مكان العمل من أجل منع المخاطر أو المخاطر على سلامة وصحة العمال. وحتى بعد إنشاء نظام الإدارة، هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير لتقليل المخاطر، مثل التحقق مرة واحدة على الأقل في السنة لمعرفة ما إذا كان قد تم إجراء تحسينات. ومع ذلك، نظرًا لمشكلة الحاجة إلى موارد بشرية ومادية لإنشاء نظام، لا بد أن تواجه الشركات الصغيرة صعوبات.

وبسبب هذا الوضع، تحتفظ الشركات الصغيرة والمتوسطة بموقف مفاده أنه من الصعب إنشاء نظام للسلامة والصحة بسبب نقص الظروف البشرية والمالية. من أجل إنشاء نظام للسلامة والصحة، من الضروري نشر موظفين محترفين مثل مديري ومديري السلامة والصحة وإنشاء منظمة مخصصة، ولكن على عكس الشركات الكبيرة، تواجه الشركات الصغيرة حتماً أعباء مالية. وفقًا لنتائج استطلاع أجرته غرفة التجارة والصناعة الكورية على 702 شركة صغيرة ومتوسطة الحجم يعمل بها أقل من 50 موظفًا، تبين أن ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة (50.9%) تستثمر أقل من 10 ملايين وون في ميزانيتها السنوية لإدارة السلامة. وبلغ عدد الشركات التي قالت إنها ليس لديها ميزانية تقريبًا 13.9%.

ولهذا السبب، يمكن اعتبار الإدارة حسب حجم الشركة مهمة. يجب أن يكون أصحاب الأعمال قادرين على الوفاء بالتزاماتهم المتعلقة بالسلامة والصحة وفقًا لظروف تشغيل الشركة، حتى يمكن تحقيق إدارة أكثر فعالية. يمكن أيضًا أن يكون تحديد أهداف طويلة المدى فكرة جيدة. ويمكن أيضًا اعتبار إجراء الاستشارات والتدريب الدوري للمديرين التنفيذيين والموظفين بديلاً ثانويًا للوقاية من الكوارث. ومع ذلك، لكي يحدث هذا، يبدو من الضروري إجراء تحسينات في مجالات السياسة، مثل توضيح نطاق القوانين ذات الصلة.

[عرض المقال كاملاً]
يجب إدارة قانون معاقبة الحوادث الخطيرة بشكل مختلف اعتمادًا على حجم الشركة (اختصار)