مفتاح الفوز في قضايا التعويض عن حوادث العمل هو “إثبات إهمال صاحب العمل”

وفي العام الماضي، كان عدد طلبات التعويض عن حوادث العمل والموافقات عليها هو الأعلى منذ ما يقرب من 10 سنوات. وفقًا لحالة طلبات الحوادث الصناعية والموافقات الصادرة عن هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية حسب العام (2015-2024)، بلغ عدد طلبات الحوادث الصناعية في العام الماضي 173,603، بزيادة قدرها 6.5٪ عن العام السابق. كما بلغ عدد الموافقات 151.753، وهو الأعلى منذ 10 سنوات.

تأمين التعويض عن حوادث العمل هو نظام تدفع فيه خدمة تعويض ورعاية العمال الكورية مزايا التأمين عندما يتعرض العامل لحادث أثناء العمل. إذا كان هناك صلة بين العمل والحادث، يتم الدفع ويقسم بشكل أساسي إلى النفقات الطبية، واستحقاقات الغياب المؤقت، واستحقاقات العجز، واستحقاقات الناجين. وهذا له طبيعة "المسؤولية غير المتعلقة بالخطأ"، لذلك يتم تقديم التعويض بغض النظر عن المسؤولية، مثل إهمال الشركة في الإدارة أو إهمال العامل.

بالإضافة إلى التعويض عن حوادث العمل، هناك طريقة أخرى للحصول على التعويض وهي من خلال التعويض عن حوادث العمل، وهي دعوى مدنية. على عكس التعويض عن الحوادث الصناعية، فإن التعويض عن الحوادث الصناعية هو أمر تأمر فيه المحكمة الشركة بالتعويض عن حادث ناجم عن إهمال صاحب العمل أو نيته.

يمكن المطالبة بالتعويض عن أضرار الحوادث الصناعية بشكل مختلف اعتمادًا على الضرر الإيجابي والسلبي والنفسي. أولاً، تشمل الأضرار النشطة النفقات الطبية المستخدمة قبل علاج الحوادث الصناعية والنفقات الطبية التي سيتم استخدامها في المستقبل. وتشمل الأضرار السلبية الدخل المفقود ومكافأة نهاية الخدمة، وتشير الأضرار العقلية إلى التعويض عن المعاناة العقلية للعامل الناجمة عن الكارثة.

النقطة الأكثر أهمية هنا هي إهمال صاحب العمل. أصحاب العمل ملزمون بموجب عقد العمل باتخاذ التدابير اللازمة لضمان قدرة العمال على العمل بأمان. إذا وقع الحادث بسبب إهمال صاحب العمل في تحسين أجهزة السلامة أو ظروف العمل، فيحدد مبلغ التعويض بنسبة الإهمال. ويجب أن يقدم العامل المطالب بالتعويض ما يثبت ذلك.

ومع ذلك، حتى لو كان صاحب العمل مخطئًا، فمن النادر أن يتم الاعتراف بذلك بسهولة. في إحدى الحالات التي كنت مسؤولاً عنها بالفعل، كانت هناك حالة رفع فيها عامل مطعم دعوى قضائية ضد شركة الإدارة. وزعم العامل وقتها أنه سقط بسبب الرطوبة التي تركتها على الأرض وأدى إلى إصابة ركبته بجروح خطيرة، لكن الشركة نفت أي صلة لها بالعمل، قائلة إن العامل أصيب بالإصابة أثناء ذهابه إلى الحمام.

وبناء على ذلك، أكد المؤلف أن الوقت الذي يقضيه في حل الظواهر الفسيولوجية الأساسية يندرج في ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، تمكنت الشركة من الحصول على تعويض من خلال التعبير عن عدم اتخاذها أي إجراءات خاصة لمنع الانزلاق داخل مكان العمل.

لكي تتمكن من المطالبة بالتعويض عن حوادث العمل بنجاح، يجب عليك إثبات إهمال صاحب العمل من خلال الحصول على الأدلة والظروف المحيطة بالحادث. ومع ذلك، على عكس التعويض في إطار التأمين ضد الحوادث الصناعية، فإن الدعاوى المدنية لها إجراءات معقدة، وقد يتم تطبيق معايير الكوارث بشكل مختلف لكل حالة. لذلك، من الضروري التعامل مع الأمر بعناية وبمساعدة الخبراء.

فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة

[عرض المقال كاملاً]
التعويض عن الحوادث الصناعية، مفتاح الفوز بالقضية هو "إثبات إهمال صاحب العمل" (رابط)