الرئيس التنفيذي يطالب بالفصل التعسفي بسبب “الفساد الإداري”.. المحكمة: “لا يوجد سبب لرفع الدعوى”

الكشف عن المخالفات مثل اختلاس الأموال العامة
دعوى قضائية مفاجئة رفعت بعد عامين من الاستقالة الطوعية
القانون "لا يعتبر موظفاً مؤهلاً بموجب القانون..."
"لقد انتهى قانون التقادم لدفع تعويضات نهاية الخدمة خلال 3 سنوات."

ورفع الرئيس التنفيذي السابق، الذي استقال طوعا بسبب الفساد الإداري، دعوى قضائية ضد الشركة مدعيا الفصل التعسفي، ولكن لم يتم قبولها.

في السابع عشر من الشهر الماضي، قضى فرع تونغيونغ لمحكمة مقاطعة تشانغوون (رئيس القاضي سيونغ وون لي) بأن المدعي، السيد "أ"، الرئيس التنفيذي السابق لشركة نقل، خسر الدعوى القضائية لتأكيد بطلان الفصل ضد الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تم رفض مطالبات تعويضات نهاية الخدمة البالغة 260 مليون وون.

في أبريل 2002، تولى السيد "أ" مسؤولية جميع الشؤون الإدارية، بما في ذلك الشؤون العامة وشؤون الموظفين والمحاسبة، في الشركة، وأصبح مساهمًا في مارس 2004 عندما حصل على أسهم مع تحول الشركة إلى شركة.

بعد ذلك، عمل السيد "أ" كمدير داخلي وتم تنصيبه كرئيس تنفيذي في عام 2015. وتولى السيد "أ" منصب الرئيس التنفيذي للفترة المعينة في الأصل، لكنه استقال من منصب الرئيس التنفيذي في عام 2021 بعد الكشف عن سوء السلوك، بما في ذلك اختلاس الأموال العامة.

ومع ذلك، رفع السيد "أ" فجأة دعوى قضائية بعد حوالي عامين، مدعيًا فيها الفصل التعسفي. وفي الوقت نفسه، طلب مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي عمل فيها كموظف قبل توليه منصب الرئيس التنفيذي. كما أشار إلى أحكام الاتفاقية الجماعية التي تنص على إمكانية إعادة توظيف العمال المتقاعدين كعمال مكلفين، وقال إنه ينبغي أن يحصلوا على أجور إضافية كانوا سيحصلون عليها أثناء عملهم كعمال مكلفين.

وردت الشركة بأنها بدأت في إثارة قضايا حول الفصل التعسفي عندما تم التحقيق مع السيد "أ" من قبل وكالات التحقيق بتهمة اختلاس الأعمال وتهم أخرى.

وحكمت المحكمة لصالح الشركة. رفض رئيس المحكمة لي الدعوى قائلاً: "نظرًا لأن المدعي لم يكن لديه علاقة عمل تابعة مع المدعى عليه خلال الفترة التي عمل خلالها كرئيس تنفيذي والفترة التي سبقت استقالته وإقالته مباشرة، فلا يمكن اعتباره موظفًا على النحو المحدد في قانون معايير العمل. حتى لو تم الاعتراف بوضعه كموظف عندما كان يعمل كمدير تنفيذي أو موظف قبل أن يشغل منصب مدير، فلا توجد بيانات توضح متوسط أجر المدعي في ذلك الوقت، وتم إسقاط دعواه لأنه لم يطالب - مكافأة نهاية الخدمة خلال 3 سنوات من تاريخ التقاعد."

أوضح المحامي تشو إيك تشون من شركة المحاماة داريون، الممثل القانوني للشركة، "في وقت استقالة السيد "أ"، لم يتقدم أبدًا بطلب للحصول على إعفاء من الفصل التعسفي أو رفع دعوى قضائية لتأكيد بطلان الفصل لدى لجنة علاقات العمل، وبعد مرور عامين، ادعى فجأة الفصل التعسفي. ومع ذلك، استقال السيد "أ" طوعًا ويجب ملاحظة أنه كانت هناك إشارة إلى نية إنهاء عقد التفويض في العلاقة بين الشركة و التنفيذية".

وأضاف: "وبناء على ذلك، لا يوجد سبب لاستحقاق السيد "أ" للحصول على مبلغ من الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة"، وأضاف: "لقد أقرت لوائح الشركة أيضًا أنه لم يكن هناك تاريخ لدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى الرئيس التنفيذي، لذلك تم رفض المطالبة".

فريق المحتوى الرقمي

[عرض المقال كاملاً]
الرئيس التنفيذي يدعي الفصل التعسفي بسبب "الفساد الإداري"... المحكمة: "لا يوجد سبب لرفع دعوى" (اختصار)