بعد كسب الدعوى التأديبية الجائرة "خسرت" دعوى عدم صرف الأجور.. ما السبب؟

رفع أحد موظفي المكتب، الذي تم فصله ثم إعادته إلى عمله، دعوى قضائية ضد الشركة بسبب عدم دفع أجوره، لكنه خسر.

في الثالث عشر من الشهر الماضي، قضت محكمة منطقة سيول المركزية بخسارة المدعي في دعوى الأجور التي رفعها موظف المكتب "أ" ضد الشركة المالية "ب".

تم فصل السيد "أ" من الشركة "ب" في عام 2018 لأسباب مثل تلقي رشاوى.

رفع السيد "أ"، الذي رفض الامتثال، دعوى قضائية لإجراءات تأديبية غير عادلة وفاز بها، وأعادت الشركة "ب" السيد "أ" إلى منصبه الأصلي ودفعت له 200 مليون وون كأجور غير مدفوعة.

بعد ذلك، رفع السيد "أ" دعوى قضائية إضافية بسبب الأموال غير المدفوعة، مدعيا أن زيادة الأجر خلال فترة الفصل لم تنعكس في المبلغ المدفوع. بالإضافة إلى ذلك، زعم أن "الشركة وقعت اتفاقية مع نقابة العمال تنص على أن الأجور الناجمة عن الإجراءات التأديبية غير العادلة سيتم دفعها بنسبة 50٪ إضافية"، مضيفًا: "في المجموع، يجب دفع مبلغ إضافي قدره حوالي 400 مليون وون".

وردت الشركة "ب" بأنها ليست ملزمة بالدفع، قائلة: "تم استكمال جميع القرارات المتعلقة بدفع الأجور من خلال الدعاوى القضائية السابقة". بالإضافة إلى ذلك، تم التأكيد على أن "اتفاقية إضافة 50٪ من الأجور بسبب الإجراءات التأديبية غير العادلة" قد تم إبرامها بعد اتخاذ الإجراء التأديبي للسيد "أ" ولم يكن قابلاً للتطبيق.

وبناء على ذلك، حكمت المحكمة لصالح الشركة "ب". وقالت المحكمة: “إن المدعي حصل على أجره في دعوى سابقة، وهذه هي نفس الدعوى الحالية”، وأضافت: “هذا أمر يخالف حكم الدعوى السابقة، لذا فهو غير قانوني لأنه لا مصلحة في حماية الحقوق”.

وتابع: “تم إبرام الاتفاق مع النقابة عام 2021، لكن المدعي كان يتقاتل مع المدعى عليه على الفصل التأديبي حتى قبل ذلك”، وأضاف: “المدعي الذي خضع لإجراءات تأديبية عام 2018 قبل توقيع الاتفاق لا يمكنه المطالبة بتعويض إضافي”.

وأوضح المحامي بانغ إن تاي من شركة المحاماة داريون، الذي يمثل الشركة "ب"، قائلاً: "أثناء المحاكمة، ادعى السيد "أ" أنه أعاد رفع الدعوى لأنه لم يكن على علم بالأجور الإضافية. ومن خلال مقارنة القضية بالدعوى السابقة، تمكنا من إثبات أن طبيعة القضية هي نفسها، وتمكنا من الحصول على حكم برفض الدعوى".

المراسلة تشو هاي جيونج (hjcho@kyeonggi.com)

[عرض المقال كاملاً]
بعد الفوز في قضية الإجراءات التأديبية غير العادلة، "خسرت" دعوى عدم دفع الأجور... ما السبب؟ (الاختصار)