[مساهمة] توقعات بتحقيق 4.5 أيام عمل في الأسبوع.. ما مستقبل سوق العمل؟

مع تشكيل الحكومة الجديدة، تهب رياح التغيير على سياسة العمل. يتمثل الموقف العام لسياسة العمل لهذه الحكومة في تقصير ساعات العمل وتوسيع مسؤولية الدولة، لكنها ترى أن التحول الجذري في السياسة ضروري لتحقيق الانسجام المستدام بين العمل والحياة. ومن بينها، تركز المصلحة الوطنية بشكل خاص على تقديم "أسبوع 4.5 أيام"، والذي كان أحد الوعود الانتخابية للرئيس لي جاي ميونغ.

في الواقع، وجد أن أغلبية الجمهور كانت إيجابية بشأن إدخال نظام الأسبوع المكون من 4.5 أيام. في الآونة الأخيرة، أجرت شركة PMI لاستشارات البيانات دراسة استقصائية حول إدخال نظام 4.5 أيام في الأسبوع بين 1000 رجل وامرأة بالغين تتراوح أعمارهم بين 19 و69 عامًا في جميع أنحاء البلاد، ووجدت أن 37.9% من المشاركين يؤيدون ذلك.

ومع ذلك، من المتوقع أيضًا حدوث ألم بسبب إدخال النظام. وذلك لأن الشركات ليس لديها خيار سوى تحمل عبء التكلفة. وتخطط الحكومة لتشجيع المشاركة التطوعية من خلال تقديم حوافز للشركات التي تعتمد نظام 4.5 أيام في الأسبوع، ولكن هناك أيضًا أصوات مثيرة للقلق. إذا تم تقصير ساعات العمل، فسيتعين على الشركات توظيف عمال إضافيين للحفاظ على الإنتاج.

من وجهة نظر الخبراء، على الرغم من أنه لا يزال مجرد مشروع تجريبي، إلا أن أسبوع العمل لمدة 4.5 أيام يبدو اتجاهًا لا مفر منه. ومن المتوقع أن التغييرات في أساليب العمل ستكون حتمية بسبب ساعات العمل الطويلة الفريدة في كوريا وانخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان.

وعلى وجه الخصوص، تنص المادة 50 من قانون معايير العمل الحالي على أن ساعات العمل في الأسبوع لا يمكن أن تتجاوز 40 ساعة، باستثناء أوقات الراحة. ويضع هذا حدًا أعلى لساعات العمل، ويمكن لأصحاب العمل طوعًا تحديد ساعات عمل أقل من 40 ساعة بعد التشاور مع العمال. ولذلك، يمكن إدخال نظام أسبوع العمل 4.5 أيام دون أي تعديل على القانون.

يمكن اعتبار نظام الأسبوع المكون من 4.5 أيام بمثابة انتقال إلى هيكل عمل أكثر كفاءة مع عمل أقل. ومع ذلك، فإن المكملات المؤسسية ودعم السياسات ضرورية للتوسع في القطاع الخاص. وعلى وجه التحديد، يتطلب الأمر اتخاذ تدابير عملية، مثل ① إصلاح نظام الأجور لتمكين ساعات العمل القصيرة من دون خفض الأجور، ② الدعم المالي لعبء التكاليف الثابتة، و ③ التشاور بشأن إدخال أنظمة عمل مرنة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

في الوقت الحالي، تحتفظ معظم الشركات بنظام الأجور على أساس الأقدمية، ولكن إذا تم تقليل عدد أيام العمل وساعات العمل، فقد تنخفض إنتاجية العمل، مما يؤدي إلى انسحاب الأعمال، وإعادة الهيكلة، وتقليل القوى العاملة. ولذلك، من الضروري منع انخفاض الإنتاجية وتعزيز القدرة التنافسية للشركات من خلال إصلاح نظام الأجور على أساس الوقت إلى نظام الأجور على أساس الأدوار.

على وجه الخصوص، إذا أرادت الشركة تقليل عبء التكلفة الثابتة، فيجب توفير دعم سياسي مختلف، مثل الدعم المخصص لكل حجم شركة، وتعزيز الموارد المالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ودعم القوى العاملة والاستشارات. وإذا استمرت هذه الجهود، فسيكون من الممكن إنشاء نظام عملي.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم إنشاء نظام 4.5 أيام في الأسبوع، فمن المحتمل أن يكون له تأثيرات مختلفة على الصناعة. أولاً، يمكن أن يكون مفيدًا في تأمين المواهب الشابة التي تقدر التوازن بين العمل والحياة، وعلى المدى الطويل، يمكنها أيضًا زيادة تركيز عمل العمال وولائهم للمنظمة. من ناحية أخرى، في الصناعات التي تركز على الموارد البشرية مثل صناعات الخدمات والتصنيع، يمكن أن يكون ارتفاع تكاليف العمالة والجمود في إدارة الموارد البشرية بمثابة عيوب، لذلك سيكون من المهم تصميم نظام مصمم خصيصًا لكل صناعة والتوصل إلى اتفاق بين العمل والإدارة.

فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة

[عرض المقال كاملاً]
[مساهمة] توقعات بتحقيق أسبوع عمل 4.5 أيام... ما هو مستقبل سوق العمل؟ (الاختصار)