[في أعقاب تعديل القانون التجاري] من مدير خارجي إلى مدير مستقل... "حسنًا،" لإزالة علامة "Geosugi".

ندرس تأثير تعديلات القانون التجاري على إدارة الشركات.

هناك تقييم بأنه سيتم تعزيز استقلالية ومسؤولية مجلس الإدارة حيث يتضمن تعديل القانون التجاري تحويل المديرين الخارجيين إلى مديرين مستقلين وتوسيع حجمهم. وفي الواقع، فإن الهدف هو إرساء الأساس للمديرين الخارجيين، الذين تم انتقادهم باعتبارهم استعراضًا من قبل الإدارة، لرفع أصواتهم من أجل عمليات التفتيش والمراقبة من خلال التعديل.

ومع ذلك، في العالم القانوني، هناك مخاوف من أنه قد يكون من الصعب العثور على الشخص المناسب الذي يتمتع بالاستقلالية والخبرة، أو أنه قد ينشأ ارتباك في هذا المجال بسبب عدم وجود استراتيجية خاصة بالشركة، ويشار إلى أنه يجب إعداد تدابير محددة لتأمين الاستقلال الفعلي بعد تغيير الاسم.

يتضمن مشروع قانون تعديل القانون التجاري الذي تم تمريره مؤخرًا في اجتماع مجلس الوزراء أحكامًا لتغيير اسم المديرين الخارجيين الحاليين إلى مديرين مستقلين وتوسيع نسبة التعيين الإلزامي من ربع إجمالي عدد المديرين إلى الثلث. يتم تعريف المدير المستقل على أنه "مدير خارجي يؤدي وظائف مستقلة عن المديرين الداخليين والمسؤولين التنفيذيين وتوجيهات تنفيذ الأعمال".

وبناءً على ذلك، من المتوقع أن يُطلب من المديرين المستقلين أن يتمتعوا باستقلالية أعلى من المديرين الخارجيين الحاليين. ومن المتوقع أيضًا حدوث تغييرات في بيئة الإدارة الحالية، والتي تأثرت بشكل كبير بالإدارة. وقال سيوك هيون يو، المحامي في شركة المحاماة Mission: "سنكون قادرين على زيادة التدقيق على إدارة الشركة".

توقع سيونغيو بيون، المحامي في شركة المحاماة Seum، "على وجه الخصوص، تماشيًا مع المحتوى الرئيسي لمشروع قانون تعديل القانون التجاري، الذي يتطلب من أعضاء مجلس الإدارة تحمل واجب الولاء للمساهمين بشكل مباشر، عندما يتخذ المديرون المستقلون قرارات لصالح أغلبية المساهمين، فإن إمكانية اتخاذ قرارات تأخذ في الاعتبار مصالح جميع المساهمين ستزداد، مع الأخذ في الاعتبار إمكانية رفع دعوى قضائية من قبل مساهمي الأقلية حتى لو كان ذلك ضد مصالح أغلبية المساهمين".

تأمين مرشحين مستقلين للمديرين وإعداد استراتيجيات مخصصة لكل شركة

ومع ذلك، قد يكون من الصعب تحقيق التأثير العملي للتعديل بمجرد تغيير الاسم إلى مدير مستقل وتوسيع حجمه. أولاً، هناك مشكلة العثور على مرشحين مناسبين لمديرين مستقلين. قال كيم جي هو، المحامي في شركة لين للمحاماة (ليهان)، "إذا قامت عدة شركات بزيادة عدد المديرين المستقلين في وقت واحد للوفاء بمتطلبات نسبة التعيين بالثلث، فقد يصبح من الصعب العثور على الأشخاص المناسبين الذين يستوفون المؤهلات للصناعة ذات الصلة، ومع ازدياد قوة مسؤولية المديرين، هناك أيضًا احتمال أن يتجنب المرشحون منصب المديرين المستقلين".

ولمنع هذا الوضع، يجب تنظيم نظام لاكتشاف وإدارة المرشحين المستقلين لمنصب المديرين مقدمًا. وأوضح المحامي يو، "يجب أن يتم إعداد تعيين مديرين مستقلين جدد مسبقًا لمنع حدوث موقف حيث يوجد نقص في المرشحين قبل التنفيذ مباشرة".

وأكد دونج هان ليم، المحامي في شركة دونجين للمحاماة، "يجب علينا بذل الجهود لزيادة موثوقية تعيينات المديرين المستقلين من خلال عملية توصية موضوعية ومهنية للمدير وإنشاء نظام فعال لصنع القرار".

قال شين جونغ سو، المحامي في شركة المحاماة داريون، "يجب تعزيز عملية الاختيار ومتطلبات التأهيل لضمان الاستقلال الفعلي للمديرين المستقلين. وتماشيا مع الاتجاه نحو تعزيز متطلبات المديرين المستقلين، يجب تشغيل نظام لجنة توصية المرشحين بشكل عملي ويجب أن تكون عملية التحقق من الاستقلال موضوعية".

وعلى وجه الخصوص، نصح بتلقي توصيات المرشحين من خلال قنوات متعددة. وقال المحامي كيم: "هناك حاجة إلى النظر بنشاط في توصيات الخبراء الخارجيين والمساهمين"، وأضاف: "في حالة المديرين المستقلين الذين تمت التوصية بهم وتعيينهم من خلال قنوات مختلفة، فمن المتوقع أن يكونوا قادرين على المساهمة في تأمين الاستقلال".

بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى اتباع نهج دقيق اعتمادًا على ظروف كل شركة. وقال المحامي شين، إن "تأثير التعديلات على القانون التجاري سيختلف باختلاف كل شركة، سواء كانت شركة مدرجة أو مدرجة على نطاق واسع، وتوزيع حصص المساهمين، وتشكيل مجلس الإدارة الحالي والمديرين الخارجيين، والمعاملات مع الشركات التابعة ذات حصص المساهمين المسيطرين المختلفة. ويجب علينا مراجعة المراجعات بعناية والرد عليها وفقًا لظروف الشركة".

بالإضافة إلى ذلك، قال المحامي بيون: "نظرًا لعدم وجود نص صريح أو محدد فيما يتعلق بتأثير تغيير اسم مدير خارجي لشركة مدرجة إلى مدير مستقل، فمن الضروري النظر في الممارسات المستقبلية وتراكم السوابق، ومراجعة مرسوم إنفاذ القانون التجاري، وما إلى ذلك لمعرفة تأثير هذه المراجعة للقانون التجاري على الإدارة الفعلية للشركات".

إذا تم إجراء هذه التحسينات، فمن المتوقع أن يكون لها في النهاية تأثير إيجابي على سوق رأس المال. وأشار المحامي ليم إلى أن "التغيير في نظام المدير المستقل سيرسل إشارة إيجابية إلى المستثمرين العالميين حول تحسين هيكل إدارة الشركات الكورية وسيكون له تأثير إيجابي على حل الخصم الكوري، الذي كان يمثل مشكلة مزمنة".

وقال المحامي كيم: "من خلال زيادة الثقة في الشركات خارجيا وإدخال مفهوم المديرين المستقلين، وهو ما يتم التركيز عليه في حوكمة الشركات في البلدان المتقدمة، يمكن أن يساهم ذلك في تعزيز القدرة التنافسية الدولية للشركات الكورية ويساهم أيضا في زيادة نسبة المستثمرين المؤسسيين الأجانب في كوريا".

المراسل بارك سيون وو (Closely@bloter.net)

[عرض المقال كاملاً]
[ما بعد تعديل القانون التجاري] من مدير خارجي إلى مدير مستقل... "حسنًا" (اختصار)