موظف تم فصله بناء على تعليمات جائرة.. قانون "الاعتراف بالفصل التعسفي"

ادعاءات الإخلال بالواجبات والمشاركة الفعالة في خيانة الأمانة الإدارية.. "لقد اتبعت التعليمات للتو"
- قالت المحكمة: "لا يمكن رؤية أنه متورط بشكل فعال في خيانة الأمانة... الفصل هو إجراء تأديبي مفرط".

الموظف الذي تم فصله بسبب التسبب في ضرر للشركة من خلال اتباع تعليمات الإدارة غير العادلة، قضت المحكمة بفصله بشكل غير عادل.

وفي العاشر من الشهر الماضي، حكمت الدائرة الرابعة عشرة لمحكمة سيول الإدارية لصالح المدعي في دعوى قضائية رفعها "أ"، وهو رجل في الخمسينيات من عمره، ضد شركة النقل "ب" لإلغاء حكم عقوبات الفصل التعسفي.

تلقى السيد "أ" إشعارًا بالفصل من الشركة "ب" في عام 2023 بسبب انتهاكه لواجباته والتورط في خيانة الأمانة. في ذلك الوقت، سعى المسؤولون التنفيذيون إلى إبرام عقد لإقراض الأموال للشركات التابعة، لكن السيد "أ" تسبب في خسائر للشركة من خلال إطاعة تعليماتهم غير المعقولة دون تأمين الضمانات المناسبة.

ادعى السيد "أ" بالفصل التعسفي وتقدم بطلب للحصول على إعفاء من لجنة علاقات العمل المحلية، لكن تم رفضه. كما طلب إعادة المحاكمة من اللجنة المركزية لعلاقات العمل، لكن تم رفضها مرة أخرى على أساس أن "أسباب اتخاذ الإجراءات التأديبية موجودة وأن العقوبة مناسبة". وعليه، رفع السيد "أ" دعوى إدارية لإلغاء قرار إعادة المحاكمة.

وأثناء المحاكمة، قال السيد "أ" إن الإجراء التأديبي الذي اتخذته الشركة كان مفرطاً. وقال إنه تم إخطاره بالقرارات التي اتخذتها الإدارة السابقة ومجلس الإدارة واتبع التعليمات فقط، ولكن لأنه لم يكن على علم بالظروف المحددة، كان من الصعب تحديد ما إذا كان ذلك خيانة للأمانة.

وحكمت المحكمة لصالح السيد أ. أولاً، أوضحت المحكمة أنه "من الصعب تبرير أن المدعي، المسؤول عن الشركة، اتبع قرار الإدارة دون مراجعة كافية أو إثارة قضايا حول مخاطر الإقراض وضمانات السندات وخطط التحصيل"، وأضافت أن "حكم إعادة المحاكمة بأنه انتهك واجبه المهني بعدم الاستجابة لتعليمات غير معقولة هو حكم معقول".

ومع ذلك، قالت المحكمة: "كسبب لاتخاذ إجراء تأديبي، تشير الشركة إلى أن المدعي شارك في خيانة الأمانة من قبل مديرين تنفيذيين سابقين، ولكن من الصعب القول إن المدعي ابتكر أو اقترح بشكل مباشر وسيلة غير قانونية". وأضاف: «من المعقول الاعتقاد بأن سبب الإجراء التأديبي لا يُعترف به إلا بقدر الإخلال بالواجبات الوظيفية، باستثناء المشاركة الفعالة في فعل خيانة الأمانة، لذا فإن الفصل هو إجراء تأديبي مفرط للغاية».

وأوضح المحامي لي كي أون من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد أ، "وفقًا للأعراف الاجتماعية، لا يكون الفصل مبررًا إلا عندما يكون العامل مسؤولاً إلى الحد الذي لا يمكن أن تستمر فيه علاقة العمل، ويتم الحكم على ذلك من خلال النظر بشكل شامل في دوافع وظروف سوء السلوك ووضع العامل". وأضاف: "في ذلك الوقت، لم يكن السيد "أ" مشاركًا بشكل مباشر في صنع القرار في الإدارة، وتم قبول صعوبة التعامل مع العمل المخالف للأوامر بسبب منصبه، لذلك يمكن الاعتراف به على أنه إجراء تأديبي مفرط".

المراسل كيم جونغ تشيول (jckim99@sportsseoul.com)

[عرض المقال كاملاً]
موظف تم فصله بسبب اتباعه تعليمات غير عادلة... قانون "الاعتراف بالفصل التعسفي" (الرابط)