أخذت قسطاً من الراحة عندما ألغيت جريمة خيانة الأمانة.. عندما تستعد الشركات لـ«المخاطر المدنية»

أعلنت الحكومة مؤخرًا عن "الخطة الأولى لترشيد العقوبة الاقتصادية" وأضفت الطابع الرسمي على إلغاء جريمة خيانة الأمانة في القانون الجنائي. ومع إلغاء القواعد التنظيمية المتعلقة بانتهاك الثقة، والتي فشلت في تجاوز العتبة على الرغم من المناقشات العديدة في الماضي، لأول مرة منذ سبعين عاما، يبتهج مجتمع الأعمال، في حين يتركز كل الاهتمام على اتجاه التشريعات البديلة في المستقبل.

وحتى الآن تعتبر جريمة خيانة الأمانة أكبر عائق أمام إدارة الشركات بسبب غموض متطلباتها مثل "الإخلال بالواجب" و"الإضرار بالممتلكات". في الواقع، وفقا لدراسة أجرتها غرفة التجارة والصناعة الكورية، بلغ معدل البراءة في جرائم خيانة الأمانة والاختلاس 6.7%، وهو أكثر من ضعف المتوسط ​​بالنسبة لجميع الجرائم الجنائية (3.2%)، مما يدل على عدم اليقين بشأن المبادئ القانونية التي تجعل من الصعب حتى على الملاحقات القضائية ضمان النتائج.

وقد كان عدم اليقين هذا بمثابة خوف من أن حتى الأحكام الإدارية ذات النوايا الحسنة قد تخضع لعقوبة جنائية، الأمر الذي أدى إلى تثبيط الإدارة وتعزيز "إضفاء الطابع القضائي على الإدارة" الذي يمنع الشركات من متابعة أعمال تجارية جديدة أو القيام باستثمارات جريئة مثل عمليات الاندماج والشراء. وهذا على النقيض من حالات الدول المتقدمة الكبرى مثل الولايات المتحدة وألمانيا، والتي تعطي الأولوية في الغالب لإجراءات التسوية المدنية.

إذن ما الذي يجب على الشركات الاستعداد له بعد إلغاء خيانة الأمانة؟ ومن المتوقع أن يكون الاتجاه التشريعي البديل الذي سيتم اتباعه خلال العام هو معاقبة الجرائم الكيدية بشدة مثل الاختلاس من خلال قانون العقوبة المشددة للمنافع الخاصة، وما إلى ذلك، ولكن ترك المسؤولية عن حكم الإدارة العامة لإجراءات الإغاثة المدنية مثل الدعاوى القضائية لممثل المساهمين.

وبناء على ذلك، تحتاج الشركات أولا إلى الاستعداد بشكل كامل للمخاطر المدنية التي سوف تشتد، مثل الدعاوى القضائية التي يمثلها ممثلو المساهمين. إذا اختفت بطاقة الشكوى/الاتهام الجنائية، فسوف يستخدم المساهمون بشكل أكثر نشاطًا الدعاوى القضائية التي تمثل المساهمين لمساءلة أعضاء مجلس الإدارة. لذلك، في عملية اتخاذ القرار في مجلس الإدارة، يجب على الشركات ضمان الشرعية الإجرائية من خلال تسجيل وإدارة التفاصيل ليس فقط الاستنتاج النهائي، ولكن أيضًا المعلومات التي استند إليها الحكم، ومحتويات المراجعة، والآراء المتعارضة. إذا كنت قد طلبت المشورة من خبير خارجي، فمن المهم ذكر التفاصيل بوضوح.

ثانيًا، ستزداد أهمية تأمين D&O. وللتحضير لاحتمال زيادة وتيرة وحجم الدعاوى المدنية بعد إلغاء خيانة الأمانة، يتعين على الشركات إعادة النظر في حدود ونطاق تغطية التأمين القائم. يمكن أن يكون هذا هو إجراء السلامة الأكثر عملية لحماية المديرين التنفيذيين الأفراد من مخاطر التقاضي المحتملة ومساعدتهم على التركيز على أنشطتهم التجارية بثقة. ولا بد من الاهتمام بالمنتجات الجديدة التي ستظهر في السوق مستقبلاً، مثل الأحكام الخاصة المتعلقة بدعاوى ممثلي المساهمين.

وأخيرًا، يجب ترقية نظام مراقبة الامتثال والرقابة الداخلية إلى المستوى التالي. وبعيداً عن الإجراءات الرسمية، يتعين علينا أن نضفي طابعاً مؤسسياً على عملية المراجعة المسبقة التي تحاكي المخاطر القانونية التي قد تنشأ عند القيام باستثمارات كبرى أو اتخاذ قرارات الاندماج والاستحواذ مقدماً، وتقديم تقارير عنها بشفافية إلى مجلس الإدارة. ومن خلال التثقيف المنتظم لمجلس الإدارة، يجب علينا ألا نجعل أعضاء مجلس الإدارة على دراية واضحة بواجباتهم الائتمانية ونطاق مسؤولياتهم فحسب، بل يجب علينا أيضًا إعلام المساهمين بنشاط بهذه الجهود الرامية إلى تعزيز حوكمة الشركات وتأمين الثقة على المدى الطويل.

فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة

[عرض المقال كاملاً]
أخذت استراحة بشأن إلغاء انتهاك الثقة... عندما تستعد الشركات لـ "المخاطر المدنية" (الاختصار)