"تمديد سن التقاعد إلى 65 عاما وحظر نظام الأجور الشامل، ويجب إعداد تدابير الاستجابة الوقائية"

مكتب محاماة داريون، ندوة الموارد البشرية للشركات الأجنبية المستثمرة
يقدم المحامي بانغ إن تاي القضايا الرئيسية ومهام الاستجابة، مع التركيز على حظر تمديد سن التقاعد ونظام الأجور الشامل
داريون "سنعمل على تعزيز الموارد البشرية والمشورة العمالية للشركات"

أعلنت شركة المحاماة داريون يوم 17 أنها عقدت مناقشة على مستوى العمل حول الاتجاهات في مراجعات قانون العمل في ندوة "HR ROUND TABLE" التي عقدت لمديري الموارد البشرية في الشركات الأجنبية بالتعاون مع جمعية مديري الموارد البشرية للشركات الأجنبية الكورية (KOFA HR).

هذه الندوة، التي استضافتها KOFA HR وعقدت في المكتب الرئيسي لمكتب المحاماة داريون Yeouido يوم 12 الجاري، حضرها العديد من المديرين التنفيذيين والممارسين المسؤولين عن الموارد البشرية من الشركات العالمية.

وكان المتحدث في الندوة المحامي داريون بانج إن تاي (معهد البحوث والتدريب القضائي، الدرجة 41). المحامي بانغ هو محام عمالي مسجل لدى نقابة المحامين الكورية وهو خبير عملي قدم المشورة والتقاضي بشأن قضايا الموظفين والعمل بشكل عام، بما في ذلك عقود العمل وأنظمة الأجور وساعات العمل والمفاوضة الجماعية والفصل والإجراءات التأديبية لمختلف الشركات في الداخل والخارج.

في محاضرة هذا اليوم، شرح المحامي بانج إن تاي القضايا الرئيسية ومهام الاستجابة للشركات، مع التركيز على "تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا" و"حظر نظام الأجور الشامل"، والتي هي حاليًا في طور التشريع.

في الجلسة الأولى، نظر المحامي بانغ أولاً في خلفية المناقشة حول تمديد سن التقاعد، مثل نقص العمالة بسبب الشيخوخة وانخفاض معدل المواليد وفجوة الدخل الناجمة عن رفع سن بداية المعاش التقاعدي الوطني، وقام بتحليل مشاريع القوانين ذات الصلة المقترحة حاليًا على الجمعية الوطنية، ثم قدم السيناريوهات المتوقعة عند إقرار مشروع القانون في المستقبل. وبعد ذلك، وكوسيلة للتحضير لتمديد سن التقاعد، ناقشنا سبل إصلاح النظام، بما في ذلك نظام التقييم الذي يركز على الكفاءة والأداء، وإعادة تصميم إدارة شؤون الموظفين والمسارات الوظيفية.

وفي الجلسة الثانية تم شرح المحتويات الرئيسية لتعديل قانون معايير العمل فيما يتعلق بحظر نظام الأجور الشامل، ومناقشة التأثير على الشركات في حالة حظر عقود الأجور الشاملة. بعد ذلك، استعدادًا لحظر عقود الأجور الشاملة، تم التأكيد على أن الشركات بحاجة إلى القيام باستعدادات وقائية من خلال اقتراح تدابير محددة مثل فحص نظام إدارة ساعات العمل، وتحسين كفاءة العمل، وإعادة تنظيم لوائح الأجور.

في جلسة الأسئلة والأجوبة التي أعقبت المحاضرة، طرح الممارسون لشؤون الموظفين من الشركات الأجنبية أسئلة حول نظام سن التقاعد ومعايير تحديد ساعات العمل التي واجهوها في الميدان، وقدم المحامي بانج إن تاي مشورة ميدانية مخصصة بناءً على الحالات الفعلية.

قال كيم جوك إيل، الرئيس التنفيذي لشركة المحاماة داريون: "مع اعتبار هذه الندوة فرصة، نخطط لتعزيز مواردنا البشرية واستشارات العمل للشركات المحلية والأجنبية بشكل أكبر. ومع تسارع وتيرة التغيير القانوني، نخطط لمواصلة توفير الفرص لمديري الموارد البشرية في الشركات لمشاركة الحلول الواقعية."

وفي الوقت نفسه، تدير شركة المحاماة داريون مجموعة قانونية مؤسسية متخصصة في مراجعة عقود العمل، وإصلاح هيكل التوظيف، والاتفاق الجماعي، والاستجابة للنزاعات العمالية للشركات العالمية والشركات الأجنبية التي تهدف إلى دخول السوق المحلية، وتواصل بنشاط المشاريع الاستشارية الميدانية بالتعاون مع المنظمات المهنية.

[مراسل زعيم القانون سون دونج ووك twson@lawleader.co.kr]

[عرض المقال كاملاً]
قائد القانون - "توسيع سن التقاعد إلى 65 عامًا وحظر نظام الأجور الشامل، يجب إعداد تدابير مضادة وقائية" (اختصار)
Money S - "تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا وحظر الأجور الشاملة قادم"... داريون تقديم "حل الموارد البشرية" (اختصار)