«الشركات تُعاقب أيضًا على أخطاء الموظفين».. ما سبل تجنب قانون مكافحة الكسب غير المشروع «العقوبة الثنائية»؟

ومؤخرًا، وجهت النيابة لائحة اتهام إلى نحو 50 شخصًا، من بينهم مدرسون مشهورون يُطلق عليهم "المدرسون الأحاديون"، ومسؤولون في معاهد امتحانات القبول الكبيرة، ومعلمون حاليون وسابقون. وهم متهمون بتقديم أموال للمعلمين الذين لديهم خبرة في كتابة CSAT أو أسئلة التقييم الوهمية وشراء الأسئلة، أو الحصول على الأسئلة مسبقًا من كتب EBS المدرسية قبل نشرها واستخدامها في محتوى التعليم الخاص. واعتبرت سلطات التحقيق أن هذه قضية خطيرة تقوض عدالة المجال التعليمي، ووجهت اتهامات مثل انتهاك قانون مكافحة الفساد وعرقلة الأعمال، وأحالت المتورطين إلى المحاكمة.

واللافت في هذه القضية أنه ليس فقط المعلم الذي استلم الأموال ومسؤولي التعليم الخاص الذين قدموها، بل شركة التعليم الخاص أيضًا هي التي وقفت أمام القانون. ويشير هذا إلى أن التعاون الخارجي المعتاد أو العقود الاستشارية يمكن أن تصبح مخاطر قانونية يمكن أن تدفع الشركة بأكملها إلى الأزمة.

تم تقديم قانون مكافحة الفساد لضمان الأداء العادل لواجباتهم من قبل الموظفين العموميين، ولكن في ممارسات الشركات، غالبًا ما تنشأ مشاكل بسبب سوء فهم نطاق تطبيقه. "الموظفون العموميون، وما إلى ذلك" على النحو المحدد في القانون لا يشمل على نطاق واسع المسؤولين الحكوميين فحسب، بل يشمل أيضًا أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المدارس على جميع المستويات، بما في ذلك المدارس الخاصة، والمديرين التنفيذيين والموظفين في المؤسسات المدرسية وشركات الإعلام. بمعنى آخر، عندما تبرم شركة ما عقدًا مع خبير خارجي لأغراض التسويق والاستشارة والمحاضرات وما إلى ذلك، وإذا تم تضمين الطرف الآخر ضمن هؤلاء "الموظفين العموميين وما إلى ذلك"، فسيتم تطبيق قانون مكافحة الكسب غير المشروع دون استثناء.

الشيء الأكثر خطورة من وجهة نظر الشركة هو قاعدة العقوبة المزدوجة. وينص قانون مكافحة الكسب غير المشروع على فرض الغرامات أو الغرامات ليس فقط على الموظف الذي يرتكب المخالفة ولكن أيضًا على الشركة التي ينتمي إليها. في هذه الحالة أيضًا، إذا تم الاعتراف بأن أحد مسؤولي الأكاديمية قدم أموالاً أو أشياء ثمينة للمعلم فيما يتعلق بالعمل، فمن الصعب على مؤسسة الأكاديمية تجنب العقوبة أيضًا. وعلى وجه الخصوص، فإن إحدى القضايا الرئيسية في إصدار الأحكام هي ما إذا كان هناك توجيه أو مساعدة منهجية على مستوى الشركة أثناء عملية التحقيق، أو ما إذا كان قد تم ممارسة قدر كبير من العناية والإشراف لمنع الانتهاكات.

ولذلك، يجب على الشركات استيعاب المبادئ التالية في نظام الامتثال الخاص بها من منظور إدارة المخاطر. أولا، هناك حاجة إلى جعل إجراءات التحقق من الهوية إلزامية لشركاء المعاملات. وهذا يعني أنه عند توقيع عقد استشاري أو طلب محاضرة، يجب أن تكون هناك عملية للتحقق مسبقًا مما إذا كان الطرف الآخر "مسؤولًا عامًا، وما إلى ذلك" بموجب قانون مكافحة الكسب غير المشروع. وعلى وجه الخصوص، يجب الاعتراف بوضوح بأن المعلمين في المدارس الخاصة، وليس المدارس العامة، والعاملين في مجال الإعلام مؤهلون أيضًا، وإذا لزم الأمر، يجب أن يُطلب منهم تقديم دليل على الموافقة المسبقة من رئيس المؤسسة ذات الصلة.

بعد ذلك، من الضروري وضع أساس حسابي موضوعي للملكية الشرعية. ويستثني القانون تلقي الأموال أو الأشياء الثمينة بناء على سلطة شرعية. ومع ذلك، كما هو الحال في هذه الحالة، فإن دفع مبلغ يتجاوز بكثير سعر السوق العادي أو دفع أموال كرسوم استشارية دون الحصول على نتائج خدمة محددة من المحتمل جدًا أن يتم اعتباره رشوة أو أموالًا أو أشياء ثمينة غير قانونية. عند الدفع مقابل الخدمات الخارجية، يجب على الشركات وضع معايير معقولة بناءً على أسعار الوحدات في السوق والتحقق بدقة مما إذا كانت تفاصيل العقد تتطابق مع العمل الفعلي المنجز.

المبدأ الأخير المهم هو حظر استخدام المعلومات السرية وغير المكشوف عنها أثناء العمل. عندما تدفع شركة ما رسومًا للحصول على معلومات من موظف عام، وما إلى ذلك، إذا تم تصنيف المعلومات على أنها سر رسمي، فإن هذا قد لا ينتهك قانون مكافحة الفساد فحسب، بل يمتد أيضًا إلى جرائم مثل عرقلة الأعمال أو خيانة الأمانة. حتى لو تم إبرام عقد قانوني قانونيًا، إذا كانت المعلومات الفعلية المتبادلة عبارة عن معلومات داخلية غير معلنة حصل عليها الطرف الآخر أثناء عمله، فإن ذلك يعتبر عملاً غير قانوني. لذلك، من الضروري مراقبة تقدم عمل الإدارات ذات الصلة عن كثب حيث يتم جمع المعلومات بشكل متكرر، مثل التعاون الخارجي أو التخطيط الاستراتيجي، والتحقق باستمرار مما إذا كان مصدر وظروف المعلومات التي حصل عليها المديرون التنفيذيون والموظفين ضمن الحدود القانونية.

أصبحت قدرات الامتثال الآن مؤشرًا رئيسيًا لاستدامة الشركة. إن إنشاء نظام وقائي لإدارة المخاطر يتجاوز الاستجابات السلبية لتجنب القانون هو أضمن طريقة لحماية ثقة الشركات وتأمين القدرة التنافسية. إنه الوقت الذي تحتاج فيه المنظمة بأكملها، بدءًا من الإدارة إلى الموظفين على مستوى العمل، إلى بذل الجهود لزيادة الحساسية القانونية وجعل الإدارة الأخلاقية جزءًا من دستورها.

فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة

[عرض المقال كاملاً]
"الشركات تُعاقب أيضًا على أخطاء الموظفين"... ما هي طرق تجنب قانون مكافحة الكسب غير المشروع "العقوبة الثنائية"؟ (الاختصار)