فصل موظف اطّلع على سجلات طبية بحساب زميله… المحكمة: "التأديب مفرط والفصل باطل"

المحكمة: "لم تتأكد قرائن تسريب فعلي… المستشفى مسؤول أيضًا عن إدارة النظام المعلوماتي"

قضت المحكمة بأن فصل عامل بحجة اطّلاعه على سجلات طبية بحساب زميله تأديبٌ مفرط.

فقد أصدرت محكمة بوسان المحلية في يونيو الماضي حكمًا لصالح المدّعي في دعوى تأكيد بطلان الفصل التي رفعها موظف المستشفى «أ» ضد المستشفى «ب».

وكان «أ» يؤدي أعمال مراجعة التأمين والمطالبة بنفقات العلاج ثم نُقل إلى قسم الإدارة ليتولّى الأعمال الإدارية كإدارة النظام المعلوماتي للمستشفى. ووفقًا لحيثيات الحكم، دخل «أ» إلى النظام واطّلع على سجلات طبية عشر مرات إجمالًا باستخدام أسماء المستخدمين وكلمات المرور الخاصة بزملائه، وتلقّى بسبب ذلك إشعار فصل تأديبي من المستشفى.

واعترف «أ» بواقعة الاطّلاع على السجلات الطبية، لكنه دفع بأنه لم يسرّب معلومات شخصية إلى الخارج أو يخزّنها أو يستغلّها، ولم يقع ضرر فعلي. كما احتجّ بأنه عمل بإخلاص نحو عشر سنوات دون سابقة تأديبية، فالفصل عقوبة مفرطة في الشدّة.

وأيّدت المحكمة «أ». فقد أوضحت الدائرة أنه "وإن ثبتت واقعة الاطّلاع على السجلات الطبية بحساب الغير، فإنه لم تتأكد قرائن على تسريب المعلومات الشخصية إلى الخارج أو تخزينها أو تقديمها، ويصعب القول بوقوع ضرر فعلي".

وأضافت أن "المستشفى بدوره مسؤول عن إهماله إدارة الحسابات وكلمات المرور بشكل مناسب، فترك بيئة يسهل فيها استخدام حساب موظف آخر"، ورأت أنه "بمراعاة عمل «أ» بإخلاص نحو عشر سنوات وعدم وجود سابقة تأديبية، يصعب القول بأن علاقة الثقة قد تضرّرت عرفًا إلى حدّ يتعذّر معه استمرار علاقة العمل".

وأوضح المحامي يون كيونغ ون من مكتب دايريون للمحاماة، الذي مثّل «أ»: "شدّدنا على أنه لا يمكن تبرير الفصل بمجرد وقوع مخالفة، بل يجب النظر بشكل شامل في مدى وقوع ضرر فعلي وفي سجلّ عمل العامل"، مضيفًا "لهذا الحكم دلالة كبيرة إذ كبح عُرف مواجهة صاحب العمل الأمر بالفصل، متجاهلًا مسؤوليته عن الإهمال الإداري ومحمّلًا العبء للعامل الفرد وحده".

المراسل بارك ميونغ هون parkmh1998@naver.com

[قراءة النص الكامل]
فصل موظف اطّلع على سجلات طبية بحساب زميله… المحكمة: "التأديب مفرط والفصل باطل" (الانتقال إلى الرابط)