المحكمة: "فترة وحدة العمل المرن لا يلزم أن تتطابق مع دورة تناوب المناوبات"

صدر حكم قضائي يقضي بأن فترة الوحدة التي يُطبَّق فيها نظام ساعات العمل المرن لا يلزم بالضرورة أن تتطابق مع دورة تناوب المناوبات.

وبحسب الأوساط القانونية في الحادي والعشرين من الشهر، فإن الدائرة المدنية الأولى بمحكمة أويجونغبو المحلية، في استئناف دعوى مطالبة بأجور رفعتها العاملة في الرعاية A ضد مدير دار الرعاية B، ألغت الحكم الابتدائي الذي قضى لصالح المدّعية ورفضت طلبها.

عملت A نحو سنة عام 2023 في دار الرعاية التي يديرها B. وفي العام التالي تقدّمت إلى مكتب العمل بتظلّم من عدم دفع الأجور، ثم تحوّل الأمر إلى دعوى مدنية.

طبّق الطرفان نظام ساعات العمل المرن بوحدة أسبوعين وفق قانون معايير العمل. وعمومًا، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل، باستثناء وقت الراحة، ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. لكن بتطبيق هذا النظام يمكن العمل أكثر عند كثرة العمل والراحة عند قلّته، بما يتجاوز ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. غير أنه لا يجوز أن يتجاوز العمل في أسبوع معيّن 48 ساعة.

عملت A بأسلوب العمل 24 ساعة تشمل ثماني ساعات راحة ثم الراحة يومين متتاليين. لكن A ادّعت أنه في هذه الحالة تجري المناوبة بدورة من ثلاثة أسابيع، فلا يمكن اعتبارها نظام عمل مرن بوحدة أسبوعين. وبناءً عليه، دفعت بأن نظام العمل المرن باطل، ومن ثم يجب على B دفع نحو مليون وون وأكثر كأجر إضافي عن الأيام التي عملت فيها أكثر من ثماني ساعات.

في المقابل، ردّ B بأنه أدخل نظام العمل المرن بوحدة أسبوعين وشغّله بشكل مشروع، ولم تنشأ مشكلة تجاوز حدّ ساعات العمل، فلا أجر إضافي مستحق لـ A.

ورأت الدرجة الأولى أن عمل دار الرعاية يدور بدورة من ثلاثة أسابيع، وأن متوسط ساعات العمل الأسبوعية يتجاوز 40 ساعة، فأنكرت أثر عقد نظام العمل المرن بوحدة أسبوعين المبرم بينهما وحكمت لصالح A.

غير أن رأي الدرجة الثانية كان مختلفًا. فقد رأت هيئة الاستئناف أنه لا يوجد أساس يلزم بضبط فترة وحدة نظام العمل المرن مطابقةً لدورة تناوب العمل. كما رأت أن A، بما أنها تعمل 16 ساعة خمس مرات خلال أسبوعين، فإنها تعمل في المتوسط 40 ساعة أسبوعيًا، وأن ساعات العمل في الأسبوع الذي تعمل فيه ثلاث مرات لا تتجاوز 48 ساعة أيضًا، فلم تخالف قيود ساعات العمل.

وأوضح المحامي هيو سونغ غوك من مكتب المحاماة دايريون الذي مثّل B: "قانون معايير العمل يحدد شروط نظام العمل المرن فحسب، ولا يضع قيدًا خاصًّا على ضبط فترة الوحدة. تمكّنا من نقض حكم الدرجة الأولى والفوز بالدفع بأنه لا يوجد أساس يلزم بمطابقة فترة الوحدة لدورة تناوب العمل الفعلية في الميدان".

المراسل جيونغ تشول أوك

[قراءة المقال كاملاً]
المحكمة: "فترة وحدة العمل المرن لا يلزم أن تتطابق مع دورة تناوب المناوبات" (انتقال مباشر)