تحول مكتب المحاماة داريون إلى مكتب محاماة محدود..."قفزة للأمام كمكتب محاماة عالمي"

تم إعادة تنظيم شركة المحاماة داريون لتصبح شركة ذات مسؤولية محدودة. وفي اليوم السابع، أعلنت شركة المحاماة داريون: "لقد قمنا بتحويل مؤسستنا إلى شركة محاماة (محدودة) داريون، وهي أكثر فائدة من شركة Infinite Law Firm في تنمية المنظمة من خلال اتخاذ القرار السريع وتوظيف المواهب الخارجية."

على عكس شركات المحاماة الحالية ذات المسؤولية غير المحدودة، تكون شركات المحاماة المحدودة مسؤولة عن الأضرار المتكبدة أثناء العمليات التجارية حتى المبلغ الذي استثمره سابقًا المحامي المسؤول والأعضاء الذين يوجهونها ويشرفون عليها بشكل مباشر. ونظرًا لتضييق نطاق المسؤولية المشتركة للمحامين، يمكن تعيين المزيد من المحامين، مما يسهل توسيع مكتب المحاماة. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأنه من الإلزامي تجميع احتياطيات التعويضات أو الاشتراك في تأمين المسؤولية على مستوى الشركات، فقد تم تقييمه على أنه مفيد في حماية العملاء وأصبح مفيدًا في تأمين القدرة التنافسية من خلال إدارة المخاطر.

كما تم تخفيف شرط "إجماع المحامين الأعضاء" لشركات المحاماة ذات المسؤولية غير المحدودة. عند الاستعانة بخبراء خارجيين أو تغيير عقد التأسيس، لا يمكن اتخاذ القرارات إلا بموافقة أغلبية المحامين الأعضاء، وهو ما يتمتع بميزة القضاء على المتاعب الإجرائية وضمان الكفاءة والسرعة.

كمرجع، من أجل تغيير أو إنشاء منظمة كشركة محاماة محدودة، يلزم رأس مال يزيد عن 500 مليون وون، ومن المعروف أن المتطلبات أكثر صرامة إلى حد ما من نظام شركات المحاماة غير المحدودة الحالي، مثل تعزيز شفافية المعالجة المحاسبية لشركة المحاماة ووجود نظام تعويض عن الأضرار التي لحقت بالعملاء.

وقال شيم جاي غوك، المحامي التمثيلي لشركة المحاماة (المحدودة) داريون: "من خلال التحول إلى شركة محدودة، وضعنا إجراءات حماية للأعضاء والعملاء وضمننا الكفاءة التنظيمية والمرونة. وسنسعى جاهدين لنصبح شركة محاماة عالمية تعتمد على الخبرة التي تراكمت لدينا."

بالإضافة إلى ذلك، قدم استراتيجية الإدارة المقدمة حديثًا، قائلاً: "للاستجابة للتغيرات في البيئة الصناعية الناجمة عن وباء فيروس كورونا، نخطط لتوسيع الاستثمار في التعليم وتدريب الموارد البشرية وكذلك أنظمة العمل".



■ حل تحسين العمل بدون التعامل وجهاً لوجه

ومن أجل قيادة البيئة الصناعية غير السليمة التي أحدثها كوفيد-19، سيتم الإعلان عن إنشاء نظام بيئي تنظيمي غير مباشر كمهمة استراتيجية لعام 2021 وسيتم إعادة تنظيم نظام الإدارة. يتم تطبيق نظام مؤتمرات الفيديو الذي تم تقديمه للتعاون بين المقر الرئيسي و11 مكتبًا إقليميًا أيضًا على العملاء الذين تم تقييد اجتماعاتهم وجهًا لوجه بسبب كوفيد-19، مما يوفر استشارات غير وجهًا لوجه.


بالإضافة إلى ذلك، من خلال نظام تعاوني، يشكل المحامون المحترفون والمتفانون المقيمون في جميع أنحاء البلاد فريقًا للقضايا، ويتبادلون الآراء في الوقت الفعلي، ويؤدون العمل كممثلين قانونيين. واستنادًا إلى البيانات القانونية المتراكمة، فإننا نقدم خدمات قانونية شاملة مثل الاستشارة السريعة والمهنية، وتحليل المشكلات، ووضع إستراتيجية الدفاع، والتحقق المنطقي، والمحاكمة.

■الاستعداد لإدخال نظام العمل المرن

نظرًا لأن العمل عن بعد أصبح أكثر شيوعًا واختفاء الحدود بين أماكن العمل، أصبح "المزج بين العمل والحياة"، الذي يقود التطوير الوظيفي من خلال الانسجام بين العمل والحياة، اتجاهًا جديدًا للعمل، ليحل محل "التوازن بين العمل والحياة"، الذي يفصل بين العمل والحياة.

وبناءً على ذلك، فإننا نقوم بتجربة نظام وقت العمل الانتقائي وندعم الاستخدام الفعال لساعات العمل. تتمثل خلفية إدخال نظام العمل المرن في أنه مع انتشار بيئة العمل عبر الإنترنت التي لا تتطلب التعامل وجهاً لوجه، ويصبح التمييز بين مساحات العمل غير واضح بسبب استمرار انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19)، فقد اختفى معنى الوقت الفعلي للعمل في الشركة. التركيز على زيادة كفاءة العمل والإنتاجية من خلال العمل بحرية في بيئات متنوعة من خلال نظام العمل المرن. يمكن استخدام أنظمة الرعاية الاجتماعية مثل إجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، وتخفيض ساعات العمل، وإجازة التفرغ بمرونة حسب الحاجة.

■مواصلة الجهود لتنمية المواهب

واستنادًا إلى فلسفة الإدارة المتمثلة في "تقديم أفضل معاملة لأفضل الأعضاء وتقييم المواهب"، فإننا ندعم نفقات التعليم والتدريب وشراء الكتب لتنمية الأعضاء ونشجع بنشاط محاضرات الدراسة الداخلية.

قال مسؤول في داريون: "في الوقت الحالي، قدمنا ​​نظام توظيف دائم بغض النظر عن المجال لجذب المواهب الممتازة. نحن نضع أعلى دليل توجيهي للرواتب في الصناعة لتحديد الراتب المبدئي، كما يتم الحفاظ على معدل زيادة الرواتب للأعضاء الموهوبين على أعلى مستوى مقارنة بنفس الصناعة."

وتابع: "لا يوجد شيء مؤسف أكثر من عدم تقدم المواهب إلى شركة بسبب مشاكل الرواتب"، وأضاف: "هدفنا هو توظيف المواهب الجيدة والعمل معهم لفترة طويلة. نحن لا ندخر أي استثمار في جميع المجالات، بما في ذلك المحامين والتقاضي والإدارة والبحث والتطوير الخدمي. وبفضل هذه الجهود، يتزايد عدد المتقدمين الذين يتعاطفون مع القيم التي تنتهجها الشركة، مما يؤدي إلى توسيع مجموعة المرشحين لاختيار المواهب الممتازة منهم".

حاليًا، تدير شركة المحاماة (Lihan) داريون مكاتب محاماة في سيول، وبوسان، ودايجو، وإنتشون، وجوانجو، وديجون، وأولسان، وسوون، وتشانغوون، وتشيونغجو، وجونجو، ويوجيونغبو، وتشانتشون، وجينجو، وجيجو. نقوم بحماية حقوق ومصالح عملائنا من خلال محامين متخصصين في مجالات مختلفة، بما في ذلك الشؤون المدنية، والشؤون الجنائية، وقانون الشركات، والاستثمار العالمي، وعمليات الدمج والاستحواذ، وجرائم الملكية، والأوراق المالية.

عرض المقال الأصلي - https://n.news.naver.com/article/119/0002453510