يواجه موظفو الخدمة المدنية عقوبات جنائية وإجراءات تأديبية بسبب القيادة تحت تأثير الكحول.

إذا ارتكب موظف عمومي القيادة تحت تأثير الكحول وتسبب في وقوع حادث مروري، فقد يتم فرض إجراءات تأديبية بالإضافة إلى العقوبة الجنائية لانتهاك قانون المرور على الطرق.
 

وذلك لأن القيادة تحت تأثير الكحول تعتبر عملاً يقوض بشكل كبير الثقة والمسؤولية كموظف عام.
 

إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تقود فيها السيارة تحت تأثير الكحول وكان محتوى الكحول في دمك أقل من 0.08%، فقد تخضع لإجراءات تأديبية تتراوح من التعليق إلى تخفيض الراتب.

لكن بما أنك قلت أنك تسببت في حادث، فيظهر أن هناك أضرارا بشرية ومادية، فإذا كان الأمر خطيرا فمن الممكن الفصل أو الفصل أو حتى الإيقاف.

نظرًا لأنه لا يمكن استبعاد إمكانية اتخاذ إجراء تأديبي شديد، يجب أن تحاول تخفيف العقوبة عن طريق تقديم بيان الندم، والتعهد بمنع التكرار، وإكمال التدريب على منع القيادة تحت تأثير الكحول.

إذا تم الحكم على مستوى الإجراء التأديبي بأنه مفرط، فيمكن الطعن فيه من خلال مراجعة الاستئناف أو التقاضي الإداري.

​

وبالإضافة إلى ذلك، فإن أسباب فقدان الأهلية لتعيين الموظفين العموميين منصوص عليها في المادة 33 من قانون الموظفين العموميين الوطنيين.

① بعد صدور قرار وقف التنفيذ، يكون قد مر أقل من عامين على نهاية فترة الاختبار.
② عندما يحكم على شخص بالسجن دون الأشغال الشاقة أو عقوبة أشد ولم تمر خمس سنوات على انتهاء التنفيذ أو الإعفاء من التنفيذ.
③ إذا مر أقل من عامين منذ تورطك في قضية جنائية وحُكم عليك بغرامة قدرها 3 ملايين وون أو أكثر

يرجى استشارة محامٍ جنائي لتحديد ما إذا كانت القضية تتعلق بإجراء تأديبي بسبب القيادة تحت تأثير الكحول من قبل موظف عام أو أنها سبب لفقدان الأهلية.