ما الذي يجب أن أحرص عليه عند كتابة قواعد التوظيف ومراجعة العقود؟

عند كتابة أو تغيير قواعد التوظيف، من المهم أنرأي نقابة عمالية تنظمها أغلبية العاملين في شركة أو مكان عمليجب علينا أن نستمع ونتأمل.

إذا لم تكن هناك نقابة عمالية تنظمها أغلبية العمال، فيجب الاستماع إلى آراء أغلبية العمال ويجب إكمال مراجعة الوثائق والعقود المتعلقة بالقواعد.

عند تغيير قواعد التوظيفإذا كان التغيير غير ملائم للموظفين، فيجب أن يوافق عليه أغلبية الموظفين.يجب أن تتلقى.

بالإضافة إلى ذلك، من المهم ملاحظة أن قواعد التوظيف يجب ألا تتعارض مع القوانين أو الاتفاقيات الجماعية المطبقة على العمل أو مكان العمل ذي الصلة.

علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون أكثر من 10 عمال بدوام كامل إعداد قواعد التوظيف وإبلاغها إلى وزير التشغيل والعمل.

إذا حدد عقد العمل شروط عمل لا تستوفي المعايير المنصوص عليها في قواعد العمل، فقد يتم إبطال هذا الجزء، لذلك يوصى بمراجعة العقد.

أمثلة تمثيلية للمسائل التي يجب تضمينها في قواعد التوظيف

◀ الأمور المتعلقة بأوقات بدء العمل وانتهائه، وأوقات الراحة، والإجازات، ونوبات العمل

◀ الأمور المتعلقة بتحديد الأجر وطريقة الدفع ومدة حساب الأجر ومدة السداد والترقية

◀ الأمور المتعلقة بحساب وطريقة صرف العلاوة العائلية

◀ المسائل المتعلقة بالتقاعد

◀ الأمور المتعلقة بعبء نفقات طعام العمال ومستلزمات العمل وما إلى ذلك.

◀ الأمور المتعلقة بالمرافق التعليمية للعاملين