أرغب في رفع دعوى قضائية بخصوص الفصل التعسفي.

مرحبًا، أنا محامي دايجو.

في حالة المستفسر، إذا تم حثك على الاستقالة من الشركة وتأكدت من أنه تم إنهاء عملك داخليًا، فقد يكون هذا فصلًا غير عادل لأن صاحب العمل أجبرك بالفعل على الاستقالة.

الفصل غير العادل هو عندما يقوم صاحب العمل بطرد الموظف دون أسباب أو إجراءات مبررة. وحتى لو قدم الموظف خطاب الاستقالة، فإنه يعتبر فصلاً إذا أجبر الموظف على ذلك رغماً عن إرادته.

تشمل أسباب الفصل التعسفي المعترف به إغراء صاحب العمل غير المباشر لترك الشركة، مثل الاستبعاد من العمل، والاستقالة القسرية، وتعيين خليفة. كما يحظر القانون الفصل لأسباب مثل الجنس والعمر والإجازة الوالدية والأنشطة النقابية.

من أجل رفع دعوى الفصل التعسفي، يجب عليك إعداد عقود العمل ومحتوى المحادثة وتسجيلات المكالمات والأدلة الظرفية حول الظروف قبل وبعد ترك الشركة.

يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانة لدى لجنة علاقات العمل أو رفع دعوى قضائية لتأكيد بطلان فصلك في المحكمة الإدارية.

إذا تم الاستشهاد في الدعوى القضائية، يصبح الفصل غير صالح ويمكنك المطالبة ليس فقط بالعودة إلى منصبك الأصلي ولكن أيضًا بالأجور خلال فترة الفصل.

من أجل الاستجابة بدقة للقانون، من المهم تطوير استراتيجية بمساعدة أحد محامي دايجو.

تقدم شركة دايجو للمحاماة المساعدة التالية للعملاء.

▷ مجموعة الظروف والأدلة المادية التي يمكن أن تثبت حقيقة الفصل التعسفي: تأمين الأدلة الرئيسية المتعلقة بالضغط للانسحاب من الشركة، مثل الرسائل النصية ورسائل البريد الإلكتروني والتسجيلات وسجلات المراسلة
▷ تمثيل طلبات الإعفاء من لجنة علاقات العمل ومباشرة إجراءات التقاضي: مرافقة العملية برمتها من كتابة طلبات الإعفاء إلى بيانات الحضور
▷ رفع دعوى إثبات بطلان الفصل والمطالبة بالأجور: طلب إعادة الوضع الأصلي والأجور غير المدفوعة من خلال دعوى قضائية إدارية
▷ التمثيل في الشكاوى والشكاوى الجنائية: يدعم محاكمة المسؤولية الجنائية عن انتهاكات قانون معايير العمل أو الإجراءات غير العادلة من قبل أصحاب العمل

إن الفصل التعسفي ليس مجرد مسألة تقاعد، بل هو قضية خطيرة تهدد مصدر رزق الفرد.

بما أن الرد الأولي هو الذي يحدد النتيجة، يرجى إعداد رد قوي ومنهجي من خلال المساعدة القانونية المتخصصة.