قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل، ما هي معايير الحوادث المهنية؟

مرحبًا لقد سألت عن معايير الحوادث المهنية بموجب قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل.

يمكن تصنيف معايير الحوادث المهنية على نطاق واسع إلى ثلاث فئات.

أولاً،إذا حدثت الكارثة نتيجة لحادث عمللا أرى.

ولا تشمل هذه الحوادث المرتبطة بالعمل الحوادث التي تحدث أثناء العمل فحسب، بل تشمل أيضًا الحوادث التي تحدث تحت سيطرة وإدارة صاحب العمل أثناء استخدام المرافق التي يوفرها صاحب العمل أو أثناء أوقات الراحة.

والثاني هوإذا وجدت علاقة سببية بين العمل والحادثإنها.

إذا لم تكن هناك علاقة سببية هامة بين العمل وحادث العمل، حتى لو كان يندرج تحت الحالة المذكورة أعلاه، فلا يمكن اعتباره حادث عمل.

أخيراً- ألا يكون الحادث ناجماً عن نية العامل أو فعله الإجرامي.

إذا وقع الحادث بسبب تصرفات الموظف المتعمدة أو الإجرامية، فلا يتم الاعتراف به كحادث مهني.

أيضًايحدث مرض إضافي أثناء تلقي العلاج بعد تعرضه لحادث متعلق بالعملإذا كان الأمر كذلك، فغالبًا ما تكون هناك مشكلة حول ما إذا كان يمكن التعرف على المرض كحادث مهني.

وقالت المحكمة العليا: “إذا تعرض العامل لحادث عمل وأصيب بمرض جديد أثناء تلقي العلاج، فيجب إثبات وجود علاقة سببية بين المرض الإضافي والإصابة أو المرض الأصلي”. لقد حكم.

(المحكمة العليا، 1991. 11. 12. القرار رقم 91nu5624)

وكما قال السائلإذا وقع حادث عمل بسبب نية صاحب العمل أو إهماله، يجوز للعامل رفع دعوى تعويض ضد صاحب العمل.يمكنك أن تفعل ذلك.

ومع ذلك، يجب على العامل أن يثبت بشكل مباشر نية صاحب العمل أو إهماله.إذا تم الحصول على تعويض، فلا يمكن للعامل الحصول على مزايا تأمينية تساوي مبلغ المال أو الأشياء الثمينة التي تم الحصول على التعويض عنها.

قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل هو تأمين تديره خدمة تعويض ورعاية العمال الكورية. يرجى ملاحظة أنه إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على مزايا التأمين، فإن المؤمن عليه معفى من مسؤولية تعويض الحادث لنفس السبب.

إذا كنت بحاجة إلى إجراء قانوني، ننصحك بالرد على القضية بمساعدة محامي الحوادث الصناعية.