محامي سوون، تحت أي ظروف تستوفي معايير الفصل التعسفي؟

مرحبًامحامي سوونلا أرى.

الفصل التعسفيأعتقد أنك شعرت بالحرج الشديد وواجهت وقتًا عصيبًا بسبب هذا.

يحظر قانون معايير العمل طرد العمال أو إيقافهم عن العمل أو منحهم إجازة أو نقلهم أو تخفيض أجورهم أو معاقبتهم دون سبب مبرر.

لا يمكن اعتبار الفصل قصير الأجل مبررًا لمجرد أنه منصوص عليه كسبب للفصل في قواعد العمل. يكون ذلك مبررًا فقط إذا كان هناك سبب يكون الموظف مسؤولاً عنه.

الطرد بدون سبب وجيهالفصل التعسفيبالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم استيفاء متطلبات الحد من الفصل لأسباب إدارية، أو إذا كان الإجراء التأديبي مفرطًا على الرغم من عدم وجود سبب للفصل، أو إذا حدث الفصل في وقت لا يكون فيه الفصل ممكنًا، فيمكن تطبيق تعويض الفصل غير العادل على لجنة علاقات العمل.

إذا لم تحصل على إعفاء من لجنة علاقات العمل، خلال 3 أشهر من تاريخ الفصل التعسفي، وما إلى ذلك.دعوى الفصل التعسفييمكنك المطالبة بعدم العدالة في الفصل من خلال .

في شركة Daeryun للمحاماة، يعمل محامو العمل والمحامون الجنائيون كفريق واحد لمراجعة المبادئ القانونية والبحث عن تدابير الاستجابة للمواقف التي تؤدي إلى الفصل التعسفي.

يرجى استشارة محام بسرعة والتوصل إلى استراتيجية.