تحت أي ظروف سيتم معاقبة التنمر في مكان العمل؟

التنمر في مكان العملوينطبق هذا على الحالات التي يحدث فيها الألم الجسدي أو العقلي بسبب فعل يتجاوز النطاق المناسب من خلال استغلال تفوق منصب الفرد، وإذا تم فصل الضحية أو حرمانها من الإبلاغ عن ذلك، يجوز معاقبتها بالسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو بغرامة تصل إلى 30 مليون وون وفقًا للمادة 109 من قانون معايير العمل.

التنمر المتكرر والسخرية والتمييز وتعليمات العمل غير العادلة وحجب المعلومات وانتهاك الخصوصية والشتائم وما إلى ذلك كلها أمورجابجيل في العمليتوافق مع. يمكنك جمع الأدلة ذات الصلة والإبلاغ عنها إلى الشركة أو مكتب العمل، وإذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءات وقائية، فسوف تخضع لعقوبة منفصلة.

البلطجة في مكان العملسنخبرك بكيفية جمع الأدلة.

① سجل المحادثة
→ وفقا للمادة 14، الفقرة 1 من قانون حماية أسرار الاتصالات، لا يمكن تسجيل المحادثات بين الأشخاص الآخرين التي لم يتم الكشف عنها، ولكن إذا كنت طرفا في المحادثة، فإن التسجيل ممكن دون موافقة الطرف الآخر.

② تأمين البيانات من الزملاء
← إذا تمكن زملاء العمل من تقديم تأكيدات وبيانات وشهادات واقعية، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا في إثبات التحرش.

③ احتفظ بسجلات للرسائل النصية ورسائل KakaoTalk وما إلى ذلك.
→ في حالة حدوث مضايقات على الأجهزة المحمولة، يوصى بعمل نسخة احتياطية من المحتوى بالكامل، بما في ذلك سياق المحادثة.

نوصيك بتأمين أدلة كافية بناءً على البيانات التي تم جمعها والنظر في اتخاذ الإجراءات القانونية.

إذا تعرضت للتنمر في العمل، فمن الجيد أن تطلب المساعدة بسرعة من محامي العمل.