تعرض الموظف لحادث مروري. هل ينبغي التعامل معه على أنه حادث تنقل؟

يتم الاعتراف بالحوادث التي تحدث أثناء التنقل من وإلى العمل على أنها حوادث متعلقة بالعمل (حوادث التنقل) بموجب قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل إذا تم استيفاء متطلبات معينة.

مع تنقيح القانون في عام 2018، في الماضي تم الاعتراف بالحوادث التي تحدث أثناء ساعات العمل فقط على أنها حوادث صناعية.والآن تم توسيع نطاق الاعتراف ليشمل الحوادث التي تحدث أثناء التنقل من وإلى العمل عبر الطرق والأساليب العادية.لقد تم ذلك.

ما هو مهم من وجهة نظر صاحب العمل هوما إذا كان الحادث وقع حتماً أثناء التنقل من وإلى العمل.لا أرى.

أي حتى خارج ساعات العمل.إمكانية التعرف على الحوادث الصناعية في حالة التنقل من وإلى العملهناك هذا.

هكذاإذا تعرض الموظف لحادث أثناء انتقاله إلى العمل باستخدام نفس الطريق والوقت المعتاد، فهناك احتمال أن يتم الاعتراف به على أنه حادث صناعي حتى لو كان يستخدم سيارة خاصة.هذا مرتفع.

من ناحية أخرى، إذا انحرفت عن المسار لأسباب شخصية أو تعرضت لحادث أثناء السفر لا علاقة له بغرض التنقل إلى العمل، فمن الصعب اعتباره حادثًا متعلقًا بالعمل.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة وقوع حادث أثناء استخدام حافلة ركاب أو حافلة مكوكية مقدمة من صاحب العمل، يتم التعرف عليه بوضوح على أنه حادث صناعي للتنقل لأنه يقع تحت سيطرة صاحب العمل وإدارته.

إذا تعرض الموظف لحادث أثناء الذهاب إلى العمل،يجب على أصحاب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لضمان حصولهم على العلاج أولاً.عليك أن تفعل ذلك.

أيضًاعند تقديم تقرير عن حادث صناعي إلى هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية، اذكر الحقائق بدقة في مربع تأكيد صاحب العمل.عليك أن تفعل ذلك.

في هذا الوقت، تحدد الشركة ما إذا كان الحادث قد وقع أثناء التنقل المتعلق بالعمل.يجب الحرص على عدم التقليل أو إخفاء الحقائق بشكل تعسفي.عليك أن تفعل ذلك.

في الحالات التي يكون فيها من غير الواضح ما إذا كان هناك حادث صناعي، فمن الأكثر أمانًا طلب المشورة من محامي العمل أو محامي الحوادث الصناعية.