Bufete de abogados Daeryun, competitividad diferenciada a través de un crecimiento innovador, ‘llamativo’

Bufete de abogados Daeryun, una firma de abogados nacional de tamaño mediano, está mostrando un crecimiento sólido basado en la confianza de los clientes a través de una alta tasa de éxito. Investigamos los secretos del crecimiento de "Daeryun", que recientemente amplió y abrió oficinas en la región sureste, incluidas Busan, Daegu, Changwon y Jinju, e hicimos una oferta para adquirir una gran firma de abogados.

◆Preste atención al 'Sistema de Pensamiento'... desde el sistema de defensa conjunto hasta la comunicación rama por rama

Según el abogado representante Shim Jae-guk, "ganar" es la máxima prioridad para proteger a los clientes y garantizar sus derechos legítimos. Para ello existe un “sistema de defensa conjunto” que se aplica internamente. El sistema de defensa conjunta consiste en formar un equipo de trabajo profesional de acuerdo con las características del caso del litigio y establecer un diagrama de flujo de trabajo para organizar los problemas, complementar las debilidades y verificar la lógica de los argumentos. Los abogados, asistentes legales y asistentes legales profesionales que se convierten en miembros del equipo miran las cosas desde diversas perspectivas y desarrollan y aplican sistemas de respuesta de acuerdo con variables para derivar estrategias.

También llama la atención la “comunicación entre sucursales”. Cada oficina regional ha establecido su propia base de datos para compartir casos aceptados y brindar retroalimentación sobre precedentes y estrategias de defensa para casos similares. En consecuencia, se está evaluando si Daeryun tiene una solución ganadora especializada basada en un sistema que puede evitar que los abogados queden enterrados subjetivamente en un caso y en conocimientos acumulados.

◆Introducción de “tutoría inversa” para una cultura organizacional flexible

El abogado representante Jaeguk Shim está trabajando arduamente para establecer un sistema sistemático para el bufete de abogados y reformar la cultura corporativa. Para poner en práctica el principio de “crear una cultura organizacional que sea flexible y rápida en la toma de decisiones”, estamos llevando a cabo un programa de “Mentoría inversa” en el que los empleados en general se convierten en mentores y los ejecutivos en aprendices.

A diferencia de la tutoría tradicional, en la que un senior asesora a un junior, la mentoría inversa es un programa de aprendizaje informal en el que un senior aprende nuevos conocimientos y tendencias de un junior y recibe inspiración. A través de la tutoría inversa que se lleva a cabo en la sede una vez al mes, los principales puntos del orden del día de las reuniones de gestión se discuten libremente y se identifican las tendencias del mercado y de los clientes para complementar la competitividad general de la organización. Además, se realizaron cambios en el entorno laboral para aumentar la productividad de los empleados y fomentar el compromiso voluntario. Estamos aumentando la satisfacción de los empleados al mejorar la eficiencia del trabajo al minimizar los tiempos de reuniones, simplificar los procedimientos y la administración de informes y eliminar las horas extras y las horas extras innecesarias.

Actualmente, Bufete de abogados Daeryun opera oficinas en Seúl, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju y Jeju, y cuenta con 17 abogados. Los abogados profesionales especializados en divorcios, asuntos familiares y asuntos penales y civiles brindan consulta legal directa y presentan estrategias personalizadas para ganar el caso.

Puede encontrar información detallada en el sitio web de Bufete de abogados Daeryun.

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