Trabajador lesionado en competición de club de empresa... El tribunal dice que debe considerarse un accidente laboral

Un tribunal dictaminó que si un trabajador resultaba lesionado mientras asistía a un evento interno del club bajo la dirección y supervisión de la empresa, debía considerarse un accidente laboral.

El 28 del mes pasado, el juez Kim Joo-wan de la 11ª División Administrativa del Tribunal Administrativo de Seúl falló a favor del demandante en la demanda presentada por el trabajador A contra el Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea para cancelar la desaprobación de la atención médica.

El Sr. A sufrió una fractura de muñeca mientras jugaba en un evento deportivo organizado por el club de fútbol sala de la compañía en abril pasado y solicitó beneficios de tratamiento médico del Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea.

La Corporación decidió desaprobar el tratamiento médico. Teniendo en cuenta que la membresía y las actividades del club eran participación voluntaria de los empleados y que la empresa no los obligaba a asistir a eventos, la razón fue que esto no podía verse como parte del desempeño laboral. El Sr. A, que desobedeció esto, presentó una demanda.

Según el párrafo 4 del artículo 30 del Decreto de aplicación de la Ley del seguro de indemnización por accidentes laborales, los accidentes que ocurren en situaciones en las que la participación de los trabajadores en un evento es necesaria para la gestión laboral o la operación empresarial de acuerdo con las normas sociales y cuando el empleador reconoce esto como normal o habitual se definen como accidentes laborales.

Durante la demanda, el Sr. A afirmó: "El club en cuestión era una organización formada para fortalecer el vínculo entre ejecutivos y empleados, y la empresa también fomentaba las actividades del club con fines de gestión laboral".

También se mencionó que la empresa gestionaba y supervisaba específicamente el club. El Sr. A enfatizó: “Los funcionarios del club prepararon e informaron informes de actividad todos los meses, y la empresa también pagó subsidios en función de la asistencia de los miembros”.

El tribunal falló a favor del Sr. A, diciendo que la desaprobación de la atención médica por parte del Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea debería cancelarse. El juez Kim explicó: "Es razonable suponer que el proceso general de actividades o eventos formales de un club interno establecido con la aprobación de la empresa estaba bajo el control o la gestión del propietario de la empresa, a menos que existan circunstancias especiales".

Además, añadió, “al ser el partido en este caso una reunión ordinaria de un club que estaba gestionada y supervisada por la empresa, aunque no existiera obligación de asistir al partido, se debe considerar que estaba bajo el control del empresario”.

El abogado Bang In-tae de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que representó al Sr. A, dijo: "Existe un precedente de la Corte Suprema de que incluso si ocurre un accidente mientras se participa en un evento ajeno a la empresa que no está regulado como trabajo, es un accidente relacionado con el trabajo si el proceso general del evento está bajo el control del empleador".

Dijo: “En el caso de esta demanda, cada club fue promocionado a través del sitio web de la empresa y el año pasado incluso se realizó una votación para seleccionar el mejor club”. Y añadió: "Parece que el tribunal también tuvo esto en cuenta".

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Trabajador lesionado en un juego de club de la empresa... El tribunal dice que debería considerarse un accidente laboral (enlace)