La Ley de Sanciones por Accidentes Graves debería gestionarse de forma diferente según el tamaño de la empresa

El estado detallado varía de una empresa a otra... Se requiere atención personalizada

Aunque han pasado casi tres años desde que se implementó la Ley de Castigo por Accidentes Graves (en adelante, Ley de Castigo por Accidentes Graves) para prevenir accidentes industriales, los accidentes aún no están disminuyendo en toda la industria, lo que profundiza las preocupaciones de las empresas. Las discusiones sobre la prevención de desastres graves continúan en todos los ámbitos de la vida, pero el estado detallado varía según el tamaño de la empresa y la industria, por lo que parece que los desastres continúan en el campo real.

Según estadísticas del Ministerio de Empleo y Trabajo, el número total de accidentes industriales en 2022 fue de 136.796, de los cuales el número de muertes alcanzó 2.016. En particular, se confirmó que cuanto más pequeño es el lugar de trabajo, más accidentes laborales se producen. Si analizamos la lista de lugares de trabajo que violaron las medidas obligatorias de prevención de accidentes industriales publicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo en diciembre del año pasado, había 372 lugares de trabajo con una tasa de mortalidad (número de muertes por accidentes industriales por cada 10.000 trabajadores) superior al promedio, y por tamaño, los lugares de trabajo con menos de 50 empleados representaron la mayoría con un 89,8%.

Recientemente, se emitió un fallo del Tribunal Supremo responsabilizando a los empleadores por no cumplir con su deber de prevención de accidentes. El tribunal anuló y devolvió el caso contra Incheon Port Corporation, que fue acusada de causar la muerte de un trabajador al no gestionar adecuadamente la seguridad durante la construcción de la esclusa del puerto de Incheon, con un fallo de culpabilidad. (Referirse a la decisión de la Corte Suprema 2023Do14674, sentenciada el 14 de noviembre de 2024) Se juzgó que la empresa no cumplió con su obligación de tomar medidas de seguridad para prevenir desastres.

De acuerdo con la Ley del Gobierno Central, los directivos, etc. deben establecer procedimientos de trabajo para identificar y mejorar los factores de riesgo de acuerdo con las características del lugar de trabajo con el fin de prevenir peligros o riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Incluso después de establecer un sistema de gestión, se necesitan medidas para minimizar los riesgos, como comprobar al menos una vez al año si se han realizado mejoras. Sin embargo, debido al problema de requerir recursos humanos y materiales para establecer un sistema, las pequeñas empresas seguramente experimentarán dificultades.

Debido a esta situación, las pequeñas y medianas empresas mantienen la postura de que es difícil establecer un sistema de seguridad y salud por falta de condiciones humanas y financieras. Para establecer un sistema de seguridad y salud, es esencial desplegar personal profesional, como gerentes y gerentes de seguridad y salud, y establecer una organización dedicada, pero a diferencia de las grandes corporaciones, las pequeñas empresas inevitablemente enfrentan cargas financieras. Según los resultados de una encuesta realizada por la Cámara de Comercio e Industria de Corea en 702 pequeñas y medianas empresas con menos de 50 empleados, se encontró que casi la mitad de las pequeñas empresas (50,9%) invertían menos de 10 millones de wones en su presupuesto anual de gestión de seguridad. El número de empresas que dijeron que casi no tenían presupuesto llegó incluso al 13,9%.

Por este motivo puede considerarse importante la gestión por tamaño de empresa. Los empresarios deben poder cumplir con sus obligaciones de seguridad y salud de acuerdo con las condiciones operativas de la empresa, para que se pueda lograr una gestión más eficaz. Establecer objetivos a largo plazo también puede ser una buena idea. La realización de consultorías y capacitaciones periódicas para ejecutivos y empleados también puede considerarse una alternativa secundaria a la prevención de desastres. Sin embargo, para que esto suceda, parecen ser necesarias mejoras en áreas de políticas, como aclarar el alcance de las leyes pertinentes.

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La Ley de Castigo por Accidentes Graves debe gestionarse de forma diferente dependiendo del tamaño de la empresa (Atajo)