Despido de trabajadores que recibían apoyo interno ilegalmente... Comité de Trabajo lo califica de “despido improcedente”

La Comisión de Relaciones Laborales dictaminó que si un trabajador cometía un acto ilegal por error, no podía considerarse falta grave.

Según la comunidad jurídica del día 2, la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Jeonnam tomó la decisión de citar una demanda presentada por un hombre de unos 40 años, A, de unos 40 años, que buscaba reparación por un despido injustificado contra la empresa de transporte B en febrero.

También se ordenó a la empresa reintegrar al Sr. A y pagarle los salarios que no recibió durante el período de despido.

El año pasado se notificó al Sr. A su despido por haber recibido fraudulentamente aproximadamente 20 millones de wones en fondos de apoyo de la empresa para empleados asignados a áreas no afiliadas.

La empresa afirmó que el Sr. A, que había sido separado de su familia después del nombramiento, recibió el subsidio sin informar a la empresa a pesar de que vivía nuevamente con sus hijos.

Sin embargo, el Sr. A refutó que solo hizo que los niños se quedaran en su casa mientras compartía el cuidado de los niños con su cónyuge y que no tenía ninguna intención de malversar fondos.

Además, devolvió todo el dinero recibido ilegalmente y enfatizó que la sanción era excesiva en comparación con suspensiones dictadas en casos similares en el pasado.

El comité falló a favor del Sr. A.

“No existen datos objetivos que demuestren que el trabajador no vivía con su familia, por lo que se reconoce el acto de percepción ilegal”, dice la sentencia, “pero no existe un estándar claramente definido para ‘convivir con la familia’, que es el motivo de la inhabilitación para recibir subsidios, por lo que no se puede decir que los trabajadores conozcan claramente el estándar”.

Continuó: “Es difícil considerar que esto se haya hecho con malicia, ya que el trabajador puede haber entendido mal los criterios del motivo de la pérdida y haberlo juzgado de manera diferente”, y agregó: “Se ha recuperado el monto total de los beneficios ilegales y es inconsistente con la equidad de la disposición dada en casos similares”, explicando que se trata de un despido injustificado.

Lee Ki-eun, un abogado de Bufete de abogados Daeryun del lado del Sr. A, dijo: "Para ser despedido, el trabajador debe haber cometido una mala conducta que haría imposible que el empleado continúe la relación laboral de acuerdo con las normas sociales. En el caso del Sr. A, es difícil decir que existe un acto ilegal de mala conducta porque hizo que sus hijos se quedaran en casa durante un cierto período de tiempo y los cuidara".

Reportero Jeong Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr)

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Despido de trabajadores que recibieron subsidios internos ilegalmente... 'Despido injusto' de la Comisión Laboral (ir a)