[Preguntas y respuestas] ¿Nuestra empresa se verá afectada por el cambio en el precedente de la Corte Suprema sobre los salarios ordinarios?

En diciembre de 2024, el fallo en pleno de la Corte Suprema abolió el requisito de "fijación" para los salarios ordinarios.

Como resultado, ahora se pueden incluir en los salarios ordinarios diversas prestaciones, como bonificaciones periódicas y bonificaciones periódicas con condiciones de empleo o número de días laborables, que antes estaban excluidas de los salarios ordinarios, lo que se espera que tenga un impacto significativo tanto en los empleadores como en los trabajadores.

Desde la perspectiva de la empresa, era una carga tener que volver a calcular las horas extras, los subsidios por trabajo nocturno y festivos, los subsidios por vacaciones anuales, etc. basándose en nuevos estándares, y el sistema salarial existente tenía que ser revisado a gran escala.

En particular, se espera que las industrias con una alta proporción de derechos de emisión, como la manufacturera y la financiera, experimenten al mismo tiempo un aumento de los riesgos legales y de los costos laborales.

Por otro lado, se espera que los trabajadores vean aumentos salariales en el corto plazo, pero pueden enfrentar nuevos riesgos en el largo plazo, como inestabilidad laboral o un cambio hacia una estructura de compensación basada en el desempeño.

El periódico Chungcheong se reunió con Kim Jeong-beom, un abogado especializado en derecho laboral en la sucursal de Daejeon del bufete de abogados Daeryun (Lihan), y organizó en un formato de preguntas y respuestas todo, desde el concepto básico de salarios ordinarios hasta las ramificaciones de los cambios en el precedente de la Corte Suprema y las medidas de respuesta específicas que las empresas deberían tomar en la práctica.

P. Los términos “compensación por trabajos de poca monta” y “fijación” no me resultan familiares. ¿Qué significa si lo resumes de una manera fácil de entender para el público en general?

R. La 'compensación laboral prescrita' se refiere a la compensación que reciben los trabajadores por las horas que prometen trabajar (horas laborales prescritas), es decir, salario básico y asignaciones regulares.

La 'fijación' se refiere a una cantidad que ha sido determinada de antemano sin condiciones, y con esta sentencia se excluye este requisito, permitiéndose incluirlo en el salario ordinario incluso si se adjuntan condiciones laborales.

P. Si se amplía el rango salarial normal, ¿afectará el cálculo del salario mínimo?

R. No hay un impacto directo, pero los elementos salariales incluidos al determinar el cumplimiento del salario mínimo pueden cambiar.

En el caso de los sistemas de remuneración basados ​​en el desempeño, la inclusión o no de los salarios ordinarios varía dependiendo de la volatilidad y la fijeza, y el sistema de salarios máximos puede requerir un nuevo cálculo de las asignaciones basadas en salarios reducidos.

P. ¿Qué industrias se verán más afectadas por esta sentencia?

R. Esto incluye las industrias manufacturera, financiera, de transporte y de atención médica. Estas industrias tienen una alta proporción de bonificaciones y subsidios regulares y trabajo por turnos frecuentes, por lo que si se cambia el método de cálculo de los salarios normales, la carga del aumento de los costos laborales es alta.

P. ¿Este precedente afecta las negociaciones entre trabajadores y empresas?

R. Por supuesto. Es posible que se produzcan una reorganización del sistema salarial básico centrado en el salario, intentos de ampliar las bonificaciones por desempeño y negociaciones sobre asignaciones no pagadas en el pasado. También pueden aumentar los conflictos entre los trabajadores y la dirección por la reorganización de los elementos salariales.

P. ¿Esta sentencia es incondicionalmente favorable a los trabajadores?

R. A corto plazo, puede resultar ventajoso debido a un aumento de las indemnizaciones legales. Sin embargo, si una empresa sigue una estrategia de respuesta como reducir las horas extras o pasar a un sistema de remuneración basado en el desempeño, la estabilidad salarial a largo plazo puede disminuir.

P. ¿Qué contramedidas deberían considerar primero las empresas?

A. Verificar el sistema salarial y reconsiderar si las asignaciones incluyen los salarios regulares

Nuevo cálculo de las indemnizaciones legales, como las horas extraordinarias y las indemnizaciones nocturnas.

Modificación de las normas laborales y del convenio colectivo

Establecimiento de una estrategia de reforma de la estructura salarial a mediano y largo plazo

Fortalecer la comunicación suficiente con los trabajadores.

P. ¿Qué papel desempeña el equipo TF de salario normal de Bufete de abogados Daeryun?

R. El equipo de TF, lanzado inmediatamente después del fallo de diciembre de 2024, está compuesto por abogados laborales y abogados laborales y se centra en minimizar los riesgos legales para las empresas.

Brindamos apoyo integral, incluido el diagnóstico de los salarios normales, asesoramiento sobre el recálculo de las asignaciones legales, consultoría sobre la reforma del sistema salarial, apoyo para las negociaciones entre los trabajadores y la dirección y respuesta a disputas legales.

Reportera Kim Mi-young (kmy@dailycc.net)

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