Un abogado especialista en derecho corporativo explica los riesgos legales que los directivos pueden vulnerar sin su conocimiento.

La parte más difícil de administrar una empresa es que existen factores de riesgo impredecibles dispersos por todas partes. Es por eso que muchos empresarios visitan despachos de abogados para revisar los elementos de las disputas legales y establecer un sistema de prevención preventiva para prevenir problemas con anticipación.

En realidad, las operaciones comerciales están reguladas por numerosas leyes, lo que resulta en constantes disputas. Por lo tanto, se puede decir que es esencial que la gerencia comprenda las leyes relacionadas, que van desde los riesgos de gestión (Ley de Comercio Justo, Ley Comercial, Ley de Mercados de Capital) hasta los riesgos laborales (Ley de Normas Laborales) y los riesgos del sitio industrial (Ley de Castigo por Accidentes Graves).

En particular, analizaremos más de cerca cinco riesgos legales que pueden ocurrir a lo largo de las operaciones de la empresa, ya que los riesgos legales corporativos pueden conducir no solo a pérdidas financieras sino también a problemas graves como una disminución de la imagen de marca, suspensión de negocios y sanciones penales para el personal directivo.

Primero, veamos las violaciones de la legislación laboral. Hay muchos casos en los que las pequeñas empresas se muestran complacientes a la hora de redactar contratos de trabajo, y no es raro que se sorprenda a los trabajadores violando la redacción de los contratos de trabajo al no incluir otras condiciones laborales además de elementos esenciales como los salarios. Además, no preparar o emitir un contrato laboral es un ejemplo representativo de violación de la legislación laboral, y se requiere precaución ya que se puede imponer una multa de hasta 5 millones de wones en virtud del artículo 114 de la Ley de Normas Laborales. Además, debe tener en cuenta que el incumplimiento del salario mínimo puede dar lugar a una pena de prisión de hasta 3 años o una multa de hasta 20 millones de wones, y la violación de la ley de salario mínimo, como la falta de pago de horas extras, puede dar lugar a una pena de prisión de hasta 3 años o una multa de hasta 30 millones de wones.

Lo siguiente es una violación de la Ley de Protección de Información Personal. Mientras dirige una empresa, encuentra información personal en muchas situaciones. Generalmente surgen problemas al recopilar información personal de clientes y empleados, y se debe obtener el consentimiento legal al recopilar y almacenar información personal. Si la información personal se procesa sin considerar aspectos legales, se pueden imponer medidas como multas. Si se produce una filtración de información, puede surgir responsabilidad civil y penal y, según la Ley de Protección de Información Personal, puede estar sujeto a una pena de prisión de hasta 5 años o una multa de hasta 50 millones de wones. Además, no debemos pasar por alto el hecho de que esto puede resultar en una disminución del valor corporativo y, como resultado, dificultades financieras.

La tercera cosa a tener en cuenta es la infracción de derechos de autor y marcas registradas. Cuando se utiliza un nombre comercial o una marca registrada, pueden surgir disputas legales si se usa sin la confirmación de los derechos de marca existentes. Además, el uso de imágenes, vídeos, música, etc. sin permiso y la venta de productos que infrinjan los diseños o derechos de patente de otras empresas también se consideran infracciones de derechos de autor y es muy probable que se vean involucrados en una demanda. Si lo descubren copiando, exhibiendo, distribuyendo o alquilando derechos de propiedad protegidos por la Ley de derechos de autor, puede estar sujeto a hasta 5 años de prisión o una multa de hasta 50 millones de wones. Además, se requiere especial precaución ya que la víctima (empresa) puede presentar una demanda separada por daños y perjuicios.

Cuarto, las prácticas comerciales desleales también son un riesgo legal inevitable. Los operadores comerciales tienen obligaciones según las leyes pertinentes, como la Ley de Subcontratación y la Ley de Comercio Justo, y su incumplimiento puede dar lugar a diversas sanciones legales. Si tienes un negocio de franquicia, no puedes estar libre de problemas como la firma de contratos y comisiones. Esto se debe a que operar una franquicia sin firmar un contrato o cobrar tarifas excesivas también es una violación de la Ley de Franquicias Comerciales. Si la sede de una franquicia comete un acto prohibido por la ley, como proporcionar información falsa o exagerada sobre información clave como el desempeño comercial o el estado de ganancias esperado, u ocultar o reducir hechos importantes, puede estar sujeta a una pena de prisión de hasta 5 años y una multa de hasta 300 millones de wones.

Por último, veremos cuestiones legales relacionadas con la celebración de asambleas generales de accionistas y reuniones de directorio de corporaciones. Si se trata de una sociedad por acciones, celebra una asamblea general ordinaria de accionistas una vez al año, y en este caso debe seguir los procedimientos de derecho mercantil durante todo el proceso, desde la convocatoria hasta la toma de decisiones. El ejemplo más representativo es la omisión de registro de cambios posteriores al nombramiento y renuncia de directores y auditores. En este caso, se le podrá imponer una multa de hasta 5 millones de wones, por lo que se recomienda presentar la solicitud dentro del plazo.

La gestión eficaz de riesgos va más allá de la prevención de problemas y puede ser una forma de aumentar la sostenibilidad y la fiabilidad de una empresa. La gestión de riesgos legales es una necesidad, no una opción, cuando se administra un negocio, y la revisión legal periódica y la educación continua son las mejores formas de prepararse para riesgos potenciales.

Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas

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Riesgos legales que los directivos pueden vulnerar sin su conocimiento según lo explica un abogado especialista en derecho corporativo (Atajo)