Luego de ganar el injusto expediente disciplinario, se 'perdió' el juicio por salarios impagos... ¿Cuál es la causa?

Un oficinista que fue despedido y luego reincorporado presentó una demanda contra la empresa por salarios impagos, pero perdió.

El 13 del mes pasado, el Tribunal del Distrito Central de Seúl dictaminó que el demandante perdió en la demanda salarial presentada por el oficinista A contra la empresa financiera B.

El Sr. A fue despedido de la empresa B en 2018 por motivos como recibir sobornos.

El Sr. A, que se negó a cumplir, presentó una demanda por acción disciplinaria injusta y ganó, y la Compañía B reintegró al Sr. A a su puesto original y le pagó 200 millones de wones en salarios impagos.

Posteriormente, el Sr. A presentó una demanda adicional por dinero impago, alegando que el aumento salarial durante el período de despido no se reflejaba en el monto pagado. Además, afirmó: “La empresa firmó un acuerdo con el sindicato estableciendo que los salarios debidos a medidas disciplinarias injustas se pagarán en un 50% adicional”, y agregó: “En total, se debe realizar un pago adicional de aproximadamente 400 millones de wones”.

La empresa B respondió que no tenía obligación de pagar y dijo: "Todas las decisiones relativas al pago de salarios se han completado mediante litigios anteriores". Además, se enfatizó que el “acuerdo para agregar el 50% del salario debido a una acción disciplinaria injusta” se concluyó después de que se produjera la acción disciplinaria del Sr. A y no era aplicable.

En consecuencia, el tribunal falló a favor de la empresa B. El tribunal dijo: “El demandante recibió salarios en una demanda anterior, y esta es la misma demanda que el caso actual”, y agregó: “Este es un asunto que viola la cosa juzgada de la demanda anterior, por lo que es ilegal porque no hay interés en proteger derechos”.

Continuó: “El acuerdo con el sindicato se concluyó en 2021, pero el demandante estaba peleando con el demandado por el despido disciplinario incluso antes de esa fecha” y agregó: “El demandante que fue objeto de medidas disciplinarias en 2018 antes de que se firmara el acuerdo no puede reclamar una compensación adicional”.

El abogado Bang In-tae de Bufete de abogados Daeryun, que representó a la Compañía B, explicó: "Durante el juicio, el Sr. A afirmó que volvió a presentar la demanda porque no estaba al tanto de los salarios adicionales. Al comparar el caso con la demanda anterior, pudimos demostrar que la naturaleza del caso era la misma y pudimos obtener una sentencia para desestimar la demanda".

Reportero Cho Hye-jeong (hjcho@kyeonggi.com)

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Después de ganar el caso de acción disciplinaria injusta, la demanda por salarios impagos se 'perdió'... ¿Cuál es la causa? (Atajo)