[Contribución] Expectativas para la realización de la semana laboral de 4,5 días… ¿Cuál es el futuro del mercado laboral?

Con la llegada del nuevo gobierno, soplan vientos de cambio en la política laboral. La postura general de política laboral de este gobierno es acortar las horas de trabajo y ampliar la responsabilidad del Estado, pero opina que es necesario un cambio drástico de política para una armonía sostenible entre el trabajo y la vida personal. Entre ellos, el interés nacional se centra especialmente en la introducción de la "semana de 4,5 días", que fue una de las promesas electorales del presidente Lee Jae-myung.

De hecho, la mayoría del público se mostró favorable a la introducción del sistema de semana de 4,5 días. Recientemente, la empresa de consultoría de datos PMI realizó una encuesta sobre la introducción del sistema de semana de 4,5 días entre 1.000 hombres y mujeres adultos de entre 19 y 69 años en todo el país y encontró que el 37,9% de los encuestados estaban a favor.

Sin embargo, también se espera dolor debido a la introducción del sistema. Esto se debe a que las empresas no tienen más remedio que incurrir en una carga de costes. El gobierno planea fomentar la participación voluntaria ofreciendo incentivos a las empresas que adopten el sistema de semana de 4,5 días, pero también hay voces de preocupación. Si se reducen las horas de trabajo, las empresas tendrán que contratar trabajadores adicionales para mantener la producción.

Desde la perspectiva de los expertos, aunque todavía es sólo un proyecto piloto, la semana laboral de 4,5 días parece ser una tendencia inevitable. Se predice que los cambios en los métodos de trabajo serán inevitables debido a las largas jornadas laborales únicas de Corea, la baja tasa de natalidad y el envejecimiento de la población.

En particular, el artículo 50 de la actual Ley de Normas Laborales estipula que la jornada laboral semanal no puede exceder las 40 horas, excluidos los descansos. Esto establece un límite superior para las horas de trabajo, y los empleadores pueden voluntariamente establecer horas de trabajo inferiores a 40 horas previa consulta con los trabajadores. Por lo tanto, el sistema de semana laboral de 4,5 días puede introducirse sin necesidad de modificar la ley.

El sistema de 4,5 días semanales puede verse como una transición hacia una estructura laboral más eficiente con menos trabajo. Sin embargo, la suplementación institucional y el apoyo político son esenciales para la expansión hacia el sector privado. Específicamente, se requieren medidas prácticas, como ① reformar el sistema salarial para permitir jornadas de trabajo reducidas sin recortes salariales, ② apoyo financiero para la carga de los costos fijos y ③ consultar sobre la introducción de sistemas de trabajo flexibles para las pequeñas y medianas empresas.

Actualmente, la mayoría de las empresas mantienen un sistema salarial basado en la antigüedad, pero si se reduce el número de días y horas de trabajo, la productividad laboral puede disminuir, lo que resulta en el cierre de las empresas, la reestructuración y la reducción de la fuerza laboral. Por lo tanto, es necesario evitar una disminución de la productividad y fortalecer la competitividad empresarial reformando el sistema salarial basado en el tiempo para convertirlo en un sistema salarial basado en roles.

En particular, si una empresa desea reducir su carga de costos fijos, se deben proporcionar diversos apoyos políticos, como soporte personalizado para cada tamaño de empresa, fortalecimiento de las finanzas de las pequeñas y medianas empresas y apoyo y consultoría para combinar mano de obra. Si estos esfuerzos continúan, será posible establecer un sistema práctico.

Además, si se establece el sistema de semana de 4,5 días, es probable que tenga varios efectos en la industria. En primer lugar, puede resultar ventajoso para conseguir talentos jóvenes que valoren el equilibrio entre la vida laboral y personal y, a largo plazo, también puede aumentar la concentración laboral de los trabajadores y su lealtad a la organización. Por otro lado, en industrias centradas en recursos humanos, como las industrias de servicios y manufactureras, el aumento de los costos laborales y la rigidez en la gestión de recursos humanos pueden actuar como desventajas, por lo que será importante diseñar un sistema adaptado a cada industria y llegar a un acuerdo entre los trabajadores y la dirección.

Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas

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