Me tomé un respiro cuando se abolió el delito de abuso de confianza... Cuando las empresas se preparan para el 'riesgo civil'

Recientemente, el gobierno anunció el 'Primer Plan para Racionalizar el Castigo Económico' y formalizó la abolición del abuso de confianza en el derecho penal. Mientras se eliminan por primera vez en 70 años las violaciones de las normas de confianza, que no habían superado el umbral a pesar de varias discusiones en el pasado, la comunidad empresarial se alegra, mientras toda la atención se centra en la dirección de la futura legislación alternativa.

Hasta ahora, el delito de abuso de confianza se consideraba el mayor obstáculo para la gestión empresarial debido a la ambigüedad de requisitos como "incumplimiento del deber" y "daños a la propiedad". De hecho, según un estudio de la Cámara de Comercio e Industria de Corea, la tasa de absolución por abuso de confianza y malversación de fondos fue del 6,7%, más del doble del promedio de todos los delitos penales (3,2%), lo que demuestra la incertidumbre de los principios legales que dificultan que incluso los procesamientos garanticen resultados.

Esta incertidumbre ha actuado como un temor de que incluso los juicios administrativos bien intencionados puedan estar sujetos a castigo penal, lo que ha desalentado a la administración y solidificado la "judicialización de la administración" que impide a las empresas emprender nuevos negocios o realizar inversiones audaces como fusiones y adquisiciones. Esto contrasta con los casos de los principales países desarrollados, como Estados Unidos y Alemania, que priorizan principalmente los procedimientos de resolución civil.

Entonces, ¿para qué deberían prepararse las empresas después de la abolición del abuso de confianza? Se espera que la dirección legislativa alternativa que se seguirá durante el año será castigar severamente los delitos maliciosos como la malversación de fondos mediante la Ley sobre el Castigo Agravado de Beneficios Privados, etc., pero dejar la responsabilidad del juicio de la administración general a los procedimientos de reparación civil, como las demandas de los representantes de los accionistas.

En consecuencia, las empresas primero deben prepararse a fondo para los riesgos civiles que se intensificarán, como las demandas de los representantes de los accionistas. Si la tarjeta de denuncia/acusación penal desaparece, los accionistas utilizarán más activamente demandas representativas de los accionistas para responsabilizar a los directores. Por lo tanto, en el proceso de toma de decisiones del directorio, las empresas deben asegurar la legitimidad procesal registrando y manejando detalladamente no sólo la conclusión final, sino también la información en que se basó la sentencia, el contenido de la revisión y las opiniones contrapuestas. Si ha buscado el asesoramiento de un experto externo, es importante que indique claramente los detalles.

En segundo lugar, aumentará la importancia de D&O Insurance. Para prepararse para la posibilidad de que la frecuencia y la escala de los juicios civiles aumenten después de la abolición del abuso de confianza, las empresas deberían reexaminar los límites y el alcance de la cobertura de los seguros existentes. Esta puede ser la medida de seguridad más práctica para proteger a los ejecutivos individuales de posibles riesgos de litigios y ayudarlos a concentrarse en sus actividades comerciales con confianza. Es necesario prestar atención a los nuevos productos que aparecerán en el mercado en el futuro, como las disposiciones especiales relacionadas con las demandas de los representantes de los accionistas.

Por último, el sistema de seguimiento del cumplimiento y control interno debe actualizarse al siguiente nivel. Más allá de los simples procedimientos formales, debemos institucionalizar un proceso de revisión previa que simule con antelación los riesgos legales que pueden surgir al realizar grandes inversiones o decisiones de fusiones y adquisiciones y reportarlos de forma transparente al consejo de administración. A través de la educación regular de la junta directiva, no sólo debemos hacer que los directores sean claramente conscientes de sus deberes fiduciarios y el alcance de su responsabilidad, sino también informar activamente a los accionistas sobre estos esfuerzos para avanzar en el gobierno corporativo y asegurar la confianza a largo plazo.

Equipo de Pequeñas y Medianas Empresas

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