“Saqué mi licencia y conseguí trabajo”… “Disposición injusta” en la decisión de bajar el nivel de discapacidad

La corporación rebaja la calificación de “Trabajadores que condujeron y trabajaron después de ser considerados discapacitados... sin perder el 100% de su fuerza laboral”
El tribunal dijo: "Es sólo una cuestión de circunstancias posteriores a la disposición... No se puede ver que hubo un error en la decisión en ese momento".

El tribunal dictaminó que era ilegal cancelar una decisión existente válida basándose únicamente en circunstancias que ocurrieron después de que se emitió la disposición administrativa.

En enero pasado, el Tribunal de Distrito de Ulsan falló a favor del demandante en una demanda presentada por el Sr. A, un hombre de unos 60 años, contra el Servicio de Bienestar y Compensación de Trabajadores de Corea para cancelar la decisión de calificación de discapacidad.

El Sr. A sufrió una caída mientras trabajaba en 2006 y le diagnosticaron daño en la médula espinal y parálisis de las extremidades inferiores. Posteriormente, en 2008, se consideró que tenía un nivel de discapacidad 2, y el mismo grado se mantuvo durante el nuevo examen seis años después, en 2014.

El problema surgió siete años después, cuando al Sr. A se le reajustó una vez más su calificación de discapacidad. Esto se debe a que la Corporación canceló el nivel de discapacidad 2 existente y lo rebajó al nivel 3.

La corporación discrepó con el hecho de que el Sr. A pasó la prueba de aptitud para obtener la licencia de conducir después de ser reexaminado en 2014, condujo solo e incluso consiguió un trabajo por un cierto período de tiempo. Esto se debe a que una decisión de nivel 2, que significa una tasa de pérdida de mano de obra del 100%, es inapropiada ya que el trabajo es realmente posible.

En respuesta, el Sr. A protestó, diciendo que la corporación canceló la disposición existente sin ningún fundamento legal. Además, se presentó una demanda administrativa, argumentando que se debe mantener la calificación de nivel 2 en lugar de nivel 3 porque el paciente aún requiere cuidados de enfermería frecuentes.

El tribunal falló a favor del Sr. A. En primer lugar, el tribunal explicó: “Si hay un defecto en el acto administrativo, se puede cancelar incluso si no existe una base legal separada”, pero “la sugerencia del acusado de aprobar la prueba de aptitud para la licencia de conducir, empleo temporal, etc. son todas circunstancias que ocurrieron después de la disposición del grado de discapacidad, por lo que es difícil reconocer que el grado de discapacidad del Sr. A en el momento de la disposición era inferior al Grado 2”.

Al mismo tiempo, añadió: "El tasador de registros médicos también concluyó que los pacientes con parálisis espinal parcial pueden mostrar una mejoría y el grado de parálisis puede cambiar con el tiempo", y añadió: "No hay datos objetivos que sugieran que la determinación del estado de discapacidad en el momento del juicio inicial y el nuevo juicio fuera incorrecta".

El abogado Hwang Gyu-hwa de Bufete de abogados Daeryun, que representó al Sr. A, explicó: "Según la Corte Suprema, el motivo de la cancelación de una acción administrativa se refiere a un defecto que existía en el momento en que se emitió la disposición pertinente", y agregó: "Pudimos ganar el caso al enfatizar que todas las cuestiones planteadas por la Corporación eran sólo circunstancias posteriores a la emisión de la disposición y no eran defectos en el momento de la decisión".

Reportero Kim Hee-guk kukie@kookje.co.kr

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“Porque obtuve mi licencia y conseguí un trabajo”… “Disposición injusta” en la decisión de bajar el nivel de discapacidad (Atajo)