Bufete de abogados Daeryun se convierte en una firma de abogados limitada...'Da un salto para convertirse en una firma de abogados global'

Bufete de abogados Daeryun se reorganiza como sociedad limitada. El día 7, Bufete de abogados Daeryun anunció: "Hemos convertido la organización en Bufete de abogados Daeryun (Limited), que es más ventajoso que Bufete de abogados de Infinite en el crecimiento de la organización mediante la rápida toma de decisiones y la contratación de talento externo".

A diferencia de las firmas de abogados de responsabilidad ilimitada existentes, las firmas de abogados limitadas son responsables de los daños ocasionados durante las operaciones comerciales hasta el monto previamente invertido por el abogado a cargo y los miembros que los dirigen y supervisan directamente. Dado que se reduce el alcance de la responsabilidad solidaria de los abogados, se pueden contratar más abogados, lo que facilita la ampliación del bufete de abogados. Además, dado que es obligatorio acumular reservas de compensación o suscribir un seguro de responsabilidad a nivel corporativo, se evalúa que es útil para proteger a los clientes y se ha vuelto ventajoso para asegurar la competitividad a través de la gestión de riesgos.

También se flexibiliza el requisito de “unanimidad de los abogados miembros” para los despachos de abogados de responsabilidad ilimitada. Al contratar expertos externos o modificar los estatutos, las decisiones sólo se pueden tomar con el acuerdo de la mayoría de los abogados miembros, lo que tiene la ventaja de eliminar complicaciones procesales y garantizar eficiencia y rapidez.

Como referencia, para cambiar o establecer una organización como una firma de abogados limitada, se requieren más de 500 millones de wones en capital, y se sabe que los requisitos son algo más estrictos que el sistema existente de firmas de abogados ilimitadas, como fortalecer la transparencia del procesamiento contable de las firmas de abogados y tener un sistema de compensación por daños a los clientes.

El abogado representante de Bufete de abogados Daeryun (Limited), Shim Jae-guk, dijo: "A través de la conversión a una sociedad limitada, hemos establecido medidas de protección para miembros y clientes y hemos asegurado la eficiencia y flexibilidad organizacional. Nos esforzaremos por convertirnos en una firma de abogados global basada en la experiencia que hemos acumulado".

Además, presentó la estrategia de gestión recién introducida y dijo: "Para responder a los cambios en el entorno industrial provocados por la pandemia de coronavirus, planeamos ampliar aún más la inversión en educación y formación de recursos humanos, así como en sistemas de trabajo".



■Solución de optimización del trabajo no presencial

Para liderar el entorno industrial inestable provocado por la COVID-19, se declarará como tarea estratégica para 2021 el establecimiento de un ecosistema organizacional no presencial y se reorganizará el sistema de gestión. El sistema de videoconferencia introducido para la colaboración entre la sede y 11 oficinas regionales también se aplica a los clientes cuyas reuniones cara a cara están restringidas debido al COVID-19, proporcionando consultas no cara a cara.


Además, a través de un sistema colaborativo, abogados profesionales y dedicados que residen en todo el país forman un equipo de caso, intercambian opiniones en tiempo real y realizan labores como representantes legales. Con base en los datos legales acumulados, brindamos servicios legales integrales, como consultas rápidas y profesionales, análisis de problemas, establecimiento de estrategias de defensa, verificación lógica y juicios.

■Preparándose para introducir un sistema de trabajo flexible

A medida que el teletrabajo se vuelve más común y los límites entre los espacios de trabajo están desapareciendo, la 'mezcla entre la vida laboral y personal', que lidera el desarrollo profesional a través de la armonía entre la vida laboral y personal, se está convirtiendo en una nueva tendencia laboral, reemplazando al 'equilibrio entre la vida laboral y personal', que separaba el trabajo y la vida personal.

En consecuencia, estamos poniendo a prueba un sistema de tiempo de trabajo selectivo y apoyando el uso eficiente de las horas de trabajo. El trasfondo de la introducción del sistema de trabajo flexible es que a medida que se extiende el entorno de trabajo en línea no presencial y la distinción entre los espacios de trabajo se vuelve borrosa debido a la prolongada COVID-19, el significado del tiempo físico de trabajo en la empresa ha desaparecido. Enfocado en aumentar la eficiencia y productividad del trabajo trabajando libremente en una variedad de entornos a través del sistema de trabajo flexible. Los sistemas de bienestar social, como la licencia de maternidad, la licencia para el cuidado de los hijos, la jornada laboral reducida y la licencia sabática, pueden utilizarse con flexibilidad según sea necesario.

■Continuar los esfuerzos para desarrollar el talento

Basándonos en la filosofía de gestión de "brindar el mejor trato a los mejores miembros y valorar el talento", apoyamos los gastos de educación, capacitación y compra de libros para el crecimiento de los miembros y fomentamos activamente las conferencias de estudio internas.

Un funcionario de Daeryun dijo: "Actualmente, hemos introducido un sistema de contratación permanente independientemente del campo para atraer talentos excelentes. Estamos estableciendo la pauta salarial más alta de la industria para establecer el salario inicial, y la tasa de aumento salarial para los miembros talentosos también se mantiene al nivel más alto en comparación con la misma industria".

Continuó: "No hay nada más desafortunado que un talento que no se postula para una corporación debido a cuestiones salariales", y agregó: "Nuestro objetivo es contratar buenos talentos y trabajar con ellos durante mucho tiempo. No escatimamos inversiones en todas las áreas, incluidos abogados, litigios, gestión e investigación y desarrollo de servicios. Debido a estos esfuerzos, el número de solicitantes que simpatizan con los valores que persigue la corporación está aumentando, ampliando el grupo de candidatos entre los cuales seleccionar talentos excelentes".

Actualmente, Bufete de abogados Daeryun (Lihan) opera oficinas legales en Seúl, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju y Jeju. Protegemos los derechos e intereses de nuestros clientes a través de abogados especializados en diversos campos, incluidos asuntos civiles, asuntos penales, derecho corporativo, inversiones globales, fusiones y adquisiciones, delitos contra la propiedad y valores financieros.

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