Abogado laboralista, recibí aviso verbal de despido de la empresa. ¿Sigue siendo válido el despido verbal?

Hola. Soy abogado laboralista en Daeryun Law Firm (Liuhan).

Según el artículo 27 de la Ley de Normas Laborales, si un empleador quiere despedir a un empleado, debe notificar por escrito el motivo del despido y la hora del despido. Dicha notificación por escrito será necesaria para que el despido sea efectivo.

Si el despido se notifica simplemente verbalmente, se considera nulo en principio al no tener justificación procesal.

La notificación por escrito no tiene necesariamente que ser en forma de “aviso de despido”, pero desde la perspectiva del empleado, se debe conocer claramente el motivo del despido y el momento del despido.

Según los precedentes, los documentos electrónicos, como los correos electrónicos, pueden reconocerse como notificaciones escritas si su contenido es claro, pero las simples palabras o las notificaciones formales no son suficientes.

En particular, incluso si el motivo del despido no se indica en absoluto o se indica de forma vaga, se puede considerar que constituye una violación de la Ley de Normas Laborales.

Sin embargo, incluso si el despido fue verbal y pudiera considerarse inválido, el empleado deberá presentar una solicitud de amparo por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación de despido.

Si no cumple con este período, será difícil recibir alivio.

Debido a que la efectividad del despido y la forma de responder pueden variar según el caso, es importante consultar con un abogado laboral en una etapa temprana para revisar con precisión si el procedimiento de despido es ilegal y la posibilidad de reparación.