Los funcionarios públicos se enfrentan a sanciones penales y medidas disciplinarias por conducir en estado de ebriedad.

Si un funcionario público conduce en estado de ebriedad y provoca un accidente de tráfico, se le pueden imponer medidas disciplinarias además de la sanción penal por violar la Ley de circulación por carretera.
 

Esto se debe a que conducir en estado de ebriedad se considera un acto que socava en gran medida la confianza y la responsabilidad como funcionario público.
 

Si esta es la primera vez que conduce en estado de ebriedad y su contenido de alcohol en la sangre es inferior al 0,08%, puede estar sujeto a medidas disciplinarias que van desde la suspensión hasta la reducción del salario.

Sin embargo, como usted dijo que causó un accidente, parece que hay daños humanos y materiales, por lo que si es grave, es posible el despido, el despido o incluso la suspensión.

Dado que no se puede descartar la posibilidad de una acción disciplinaria severa, debe intentar reducir su sentencia presentando una declaración de arrepentimiento, una promesa de evitar que se repita y completando una capacitación para prevenir la conducción en estado de ebriedad.

Si el nivel de acción disciplinaria se considera excesivo, podrá impugnarse mediante revisión de apelación o litigio administrativo.

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Además, las causales de inhabilitación para el nombramiento de funcionarios públicos están previstas en el artículo 33 de la Ley Nacional de Servidores Públicos.

① Después de la decisión de suspender la ejecución, han transcurrido menos de 2 años desde el final del período de prueba.
② Si una persona fue condenada a prisión sin trabajos penitenciarios ni penas más severas y no han transcurrido cinco años desde que se completó la ejecución o se eximió de la ejecución.
③ Si han pasado menos de 2 años desde que estuvo involucrado en un caso penal y fue sentenciado a una multa de 3 millones de wones o más

Consulte con un abogado penalista para determinar claramente si el caso es un asunto de acción disciplinaria por conducción en estado de ebriedad de un servidor público o motivo de descalificación.