Tengo una pregunta sobre cómo solicitar una exención por despido injustificado después de un permiso parental.

Según la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los empleadores están obligados a reintegrar a los trabajadores que hayan completado la licencia para cuidado de niños en el mismo trabajo o pagar el mismo nivel de salario que antes de que el trabajador tomara la licencia.

Un empleador con derechos personales puede reincorporar a un trabajador a otro trabajo que pague el mismo nivel de salario, y el trabajador debe seguir esto, pero debe pasar por un proceso de consulta con el trabajador antes de la reincorporación, y puede rechazar la oferta si el trabajador no la aprueba.
 

Si se ha especificado el lugar de trabajo o se ha ordenado al empleado que regrese al trabajo limitado a tareas específicas, no se podrán realizar cambios sin el consentimiento del trabajador.
 

Además, en caso de despido improcedente, si un empleado es despedido sin causa justificable, la Ley de Normas Laborales estipula que si el número de empleados de tiempo completo es 5 o más, un empleado puede solicitar una reparación por despido improcedente de la siguiente manera.

La solicitud puede presentarse ante la Comisión de Relaciones Laborales bajo la jurisdicción del lugar de trabajo y debe realizarse dentro de los 3 meses siguientes a la fecha del despido, y se tomará una decisión luego de investigar los hechos y realizar un interrogatorio.
 

Además, los trabajadores pueden presentar una demanda civil ante los tribunales para confirmar la invalidez del despido.

Si recibe una decisión de victoria o alivio en cualquiera de los dos procedimientos, puede regresar inmediatamente a su trabajo original y se restablecerá su relación laboral original.

Puede reclamar salarios no pagados durante el período de despido y se le pagará en dinero u objetos de valor más que la cantidad de salario que habría recibido si hubiera trabajado durante el período de despido.

Por lo tanto, una solicitud de reparación por despido injustificado debe poder sacar el caso a su favor a través del análisis legal.

Dado que debe considerar iniciar una demanda administrativa, si desea solicitar amparo por despido improcedente, por favor acompañe a esta corporación, donde cooperan abogados laboralistas y procuradores laboralistas, para recibir asistencia y acompañamiento legal.