Me despidieron injustamente porque estaba embarazada.

Hola.

Si te despiden por estar embarazada, este puede ser un caso claro de despido improcedente.
 

La legislación actual prohíbe terminantemente el despido o las desventajas por embarazo, parto, solicitud de baja por cuidado de hijos, etc.

En este proceso, es importante organizar minuciosamente los datos relacionados, como las circunstancias en las que la empresa encomendó el proyecto TF, el momento de la notificación del embarazo y los detalles de la solicitud de baja por cuidado de los hijos.

Si ha sido despedido injustamenteSolicitar una reparación por despido improcedente al comité laboral local dentro de los 3 meses siguientes a la fecha del despidoDebes hacer esto.

Si la Comisión de Relaciones Laborales no proporciona ayuda, solicite un nuevo juicio a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales dentro de los 10 días.Puedes, y si el problema no se resuelve después de eso,Presentar una demanda por despido improcedente ante los tribunalesTú también puedes hacerlo.

Si el despido se considera improcedente, usted puede tener derecho a la reincorporación, al pago de salario durante el período del despido y, según las circunstancias, a una indemnización por daños y perjuicios.

Sin embargo, dado que la compensación por daños sólo se reconoce cuando se prueba la intención o los actos ilegales del usuario, es importante obtener datos precisos y recibir asistencia de expertos legales.

Si la empresa rescinde unilateralmente el contrato por embarazo o excedencia sin causa justificadaDado que el tribunal también puede considerar que la responsabilidad del empleador es pesada, le recomendamos que responda activamente mediante una demanda administrativa por despido improcedente con la asistencia de un experto.

Nunca guarde silencio sobre el trato injusto en el lugar de trabajo y proteja sus derechos legítimos.