Por favor dígame cómo responder a las denuncias de impago de salarios.

Hola. Soy abogado corporativo en Daeryun Law Firm.

Si el empleador no paga el salario adeudado al trabajador dentro del plazo establecidoEncarcelamiento de hasta 3 años o multa de hasta 30 millones de wones por violación de la Ley de Normas Laborales.puede ser castigado.

Cuando se recibe un informe sobre salarios atrasados, la Oficina de Empleo y Trabajo competente investiga los hechos y examina exhaustivamente el monto de los atrasos, si se han realizado pagos y la intención de pagar.
 

Sin embargo, ser denunciado no necesariamente conlleva un castigo, y la siguiente respuesta es importante.

Lo mejor es pagar primero los salarios no pagados.no nos vemos.

Incluso si un trabajador denuncia el impago de salarios, si los salarios no pagados se pagan con prontitud y se llega a un acuerdo amistoso con el trabajador, el caso a menudo se cierra y se retira la denuncia.

también,Otra forma es explicar sus circunstancias financieras.no nos vemos.

Es necesario preparar materiales (estados financieros, libros de ventas, etc.) que puedan demostrar dificultades objetivas de gestión, como el motivo del retraso en el pago de los salarios y la actual lentitud de las ventas, y explicarlos fielmente durante el proceso de investigación de la Oficina del Trabajo.
 

Si se han pagado salarios impagos y se ha llegado a un acuerdo con el trabajador, esto debe documentarse claramente y se debe preparar una confirmación de los salarios impagos o un formulario de acuerdo para evitar problemas futuros.

En el caso de impago de salarios, la sanción penal se puede evitar si se llega a un acuerdo con el trabajador ya que es un delito de impago de salarios, por lo que tenemos mucha experiencia actuando como agente de acuerdos.También es muy recomendable que busque la ayuda de un abogado profesional.

Al realizar juntos todo el proceso, desde responder a las investigaciones, preparar documentos, redactar acuerdos y defenderse en futuros procesos penales, se pueden minimizar las desventajas desde la perspectiva del propietario de la empresa.

Si se denuncia falta de pago de salarios, el nivel de la sanción variará dependiendo de si la intención del empleador fue intencional, si se pagaron los atrasos y la posibilidad de llegar a un acuerdo con el empleado.

Lo más importante es resolver rápidamente la cuestión de los atrasos y negociar amistosamente con los trabajadores. Si es necesario, es aconsejable consultar con un abogado corporativo y desarrollar una estrategia de respuesta.