Hay una crisis de despidos de funcionarios. ayuda..

Hola. Soy abogado administrativo en Daeryun Law Firm.

Una respuesta cuidadosa y sistemática es absolutamente necesaria para proteger el honor y la posición de uno como funcionario público.

Si se reconoce que un funcionario público ha cometido un acto ilegal en el ejercicio de sus funciones después de recibir dinero u objetos de valor, esto puede dar lugar a una “jubilación obligatoria” y un “despido como funcionario público” según la Ley del Servicio Civil Nacional.

Entonces en esta etapaUna estrategia de respuesta realista es reducir al máximo la pena a través del proceso de apelación de sentencia penal y, con base en el resultado, reclamar la cancelación o reducción del sobreseimiento en la etapa de lo contencioso administrativo.no nos vemos.

Los abogados penales y administrativos de Daeryun Law Firm operan un sistema de respuesta conjunta.

Primero, en la etapa de apelación penal, respondemos centrándonos en las siguientes estrategias:

1. Garantizar motivos para la reducción de la pena mediante el retorno voluntario, la reflexión y la presentación de peticiones
2. Acreditar que no se produjo ningún daño real al contribuyente
3. Presentación del material de sentencia considerando la posibilidad de regresar a cargos públicos

Si en un proceso de apelación penal se realiza una reducción de la pena, como la libertad condicional, existe una alta posibilidad de que el despido sea anulado o reducido (suspensión o reducción de salario) en la etapa posterior del litigio administrativo.

La Ordenanza Disciplinaria de la Función Pública establece los tipos y estándares de acción disciplinaria, y si el tribunal administrativo determina que el despido de un funcionario público es excesivo, tomando en consideración integralmente la indulgencia en los juicios penales, la necesidad de regresar a un cargo público y el nivel de crítica social, puede emitir un fallo para “cancelar la acción disciplinaria” u “ordenar una acción redisciplinaria”.

Entonces las respuestas clave en este punto son:

1. Garantizar una reducción de la pena durante el proceso de apelación penal (maximizando la posibilidad de libertad condicional)

2. Preparación de reclamaciones de cancelación o reducción del despido en la fase de lo contencioso administrativo

3. Organización sistemática de la evidencia, incluidos detalles de soborno, devolución de dinero, reflexiones y antecedentes de carrera en el servicio público.

4. Avance estratégico del juicio a través de una respuesta penal y administrativa conjunta

Un funcionario público puede perder su empleo por un solo error, pero no todos los incidentes conducen a la “imposibilidad de reintegro”.

De hecho, Daeryun Law Firm tiene muchos casos en los que se obtuvo una sentencia suspendida en la etapa de juicio penal y la desestimación fue cancelada o la sentencia reducida a suspensión en la acción disciplinaria posterior.

En la situación actualLe recomendamos presentar un recurso de apelación lo antes posible para que un abogado penalista y un abogado administrativo puedan desarrollar conjuntamente una estrategia de juicio y responder de manera que se abra la posibilidad de reintegro como funcionario público mediante una reducción de pena.Nosotros te lo damos.