Un empleado sufre un accidente de tráfico. ¿Debería tratarse como un accidente de trayecto?

Los accidentes que se producen durante el trayecto hacia y desde el trabajo se consideran accidentes laborales (accidentes de trayecto) en virtud de la Ley del seguro de indemnización por accidentes laborales, si se cumplen determinados requisitos.

Con la revisión de la ley en 2018, anteriormente solo se reconocían como accidentes industriales los accidentes ocurridos durante el horario laboral.Ahora, el alcance del reconocimiento se ha ampliado para incluir accidentes que ocurrieron mientras se desplazaba hacia y desde el trabajo a través de rutas y métodos normales.Está hecho.

Lo importante desde el punto de vista del propietario de una empresa esSi el accidente se produjo inevitablemente durante el trayecto hacia y desde el trabajo.no nos vemos.

Es decir, incluso fuera del horario laboral.Posibilidad de reconocimiento de accidente laboral en desplazamientos hacia y desde el trabajoHay esto.

de este modoSi un empleado sufre un accidente mientras se desplaza al trabajo utilizando el mismo trayecto y horario habitual, existe la posibilidad de que sea reconocido como accidente industrial aunque utilice un vehículo particular.Esto es alto.

Por otro lado, si te desvías de la ruta por cuestiones personales o sufres un accidente en el trayecto sin relación con el motivo del desplazamiento al trabajo, es difícil considerarlo un accidente laboral.

Además, en el caso de un accidente mientras se utiliza un autobús de cercanías o un autobús lanzadera proporcionado por el empleador, se reconoce claramente como un accidente industrial de trayecto ya que está bajo el control y gestión del empleador.

Si un empleado sufre un accidente mientras se desplaza al trabajo,Los empleadores deben tomar medidas para garantizar que ellos sean los primeros en recibir tratamiento.Tienes que hacerlo.

tambiénAl enviar un informe de accidente industrial al Servicio de Bienestar y Compensación de los Trabajadores de Corea, indique con precisión los hechos en el cuadro de confirmación del empleador.Tienes que hacerlo.

En este momento, la corporación determina si el accidente ocurrió durante un desplazamiento relacionado con el trabajo.Tenga cuidado de no reducir ni ocultar hechos arbitrariamente.Tienes que hacerlo.

En los casos en los que no esté claro si existe un accidente industrial, lo más seguro es buscar asesoramiento de un abogado laboralista o de accidentes industriales.