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Estoy investigando algunas cosas antes de proceder con la rehabilitación corporativa. Me gustaría hacerle una pregunta sobre el plan de rehabilitación. Después de investigar, ahora entiendo quién debe presentarlo y qué requisitos se deben cumplir, pero ¿qué requisitos se necesitan para que se apruebe? Hago esta pregunta porque no sé dónde está detallada.
reorganización empresarial
Respuesta
Publicado:
Autor : Chan Woo Jeong
Para que el plan de rehabilitación sea aprobado durante el proceso de rehabilitación corporativa, se deben cumplir ciertos requisitos para cada grupo de interés.
Generalmente, cuando se trate de un grupo de acreedores rehabilitadores, deberán ponerse de acuerdo aquellos con derechos de voto equivalentes a más de dos tercios del total de los derechos de voto de los acreedores pertenecientes al grupo.
Además, en el caso de un grupo de acreedores garantizados rehabilitados, se requiere el consentimiento de quienes poseen derechos de voto equivalentes a más de las tres cuartas partes del total de derechos de voto de los acreedores garantizados.
Además, en los casos en que los accionistas o accionistas ejerzan derechos de voto, todos los derechos de voto de los accionistas o accionistas que ejerzan derechos de voto estánmás de la mitad de la mayoríaEl plan de rehabilitación sólo podrá aprobarse si existe el consentimiento correspondiente.
Sin embargo, en el caso de los procedimientos de rehabilitación simplificados, algunos requisitos se flexibilizan mediante disposiciones especiales de la ley, de modo que el plan de rehabilitación puede aprobarse incluso con estándares de votación relativamente más bajos que los procedimientos de rehabilitación generales.
Por lo tanto, en el proceso de rehabilitación corporativa, es importante determinar con precisión el estado del consentimiento de los acreedores, accionistas y grupos de accionistas, y revisar de cerca si se cumplen los requisitos de aprobación.
Para obtener más detalles sobre la rehabilitación corporativa, consulte con un abogado de rehabilitación corporativa.

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