Es necesario responder a las acusaciones de violación de la Ley de seguridad y salud en el trabajo. ¿Cómo debo responder?

Hola. Soy abogado especialista en seguridad industrial en Daeryun Law Firm.

Si la muerte de un trabajador ocurre debido a una violación de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, será tratada como un asunto grave sujeto a sanción penal.

En particular, dado que el cargo de homicidio en el trabajo previsto en la Ley penal puede aplicarse junto con el hecho de que se trate de una violación de la Ley de seguridad y salud en el trabajo, se necesita una respuesta cuidadosa desde el comienzo de la investigación, teniendo en cuenta la posibilidad de pena de prisión.

Sin embargo, incluso si se produce la muerte de un trabajador, no toda la responsabilidad recae inmediatamente en el empleador.

En los casos de violación de la Ley de seguridad y salud en el trabajo, la cuestión clave es si realmente se violaron las obligaciones de medidas de seguridad asumidas por el empleador y si existe una relación causal legalmente reconocida entre la violación y la muerte del trabajador.Esto sucede.

En particular, si un trabajador sufre un accidente mientras realiza un trabajo arbitrario o excepcional fuera del alcance de las instrucciones del empleador, hay amplio margen para cuestionar la relación causal entre la violación del deber de diligencia por parte del empleador y la muerte resultante.

Por ejemplo, incluso si el problema es que no se elaboró ​​un plan de trabajo, se puede argumentar que si el accidente ocurrió debido a la elección arbitraria del trabajo por parte del trabajador, es injusto responsabilizar penalmente al trabajador por la muerte resultante de una simple violación de obligaciones formales.

Además, el alcance de la responsabilidad puede variar dependiendo de si el trabajador ya era consciente del riesgo y si las medidas fueron capaces de prevenir realmente el accidente en caso de no realizar las pruebas de seguridad en las marcas de carga máxima permitida o en las herramientas de fabricación propia.

El punto importante en un caso de violación de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional no es sólo reconocer si hubo una violación del deber y solicitar indulgencia, sino impugnar legalmente por separado si la violación del deber tuvo consecuencias graves como la muerte.no nos vemos.

Para lograrlo, es necesario analizar exhaustivamente la situación del lugar, el método de trabajo, las circunstancias anteriores y posteriores al accidente, el comportamiento del trabajador, etc. para afirmar específicamente la ausencia o limitación de una relación de causalidad.

Además, en los juicios penales, la respuesta del empleador después del accidente también se considera un factor importante en la sentencia.

Si se tomaron o no medidas de rescate inmediatamente después del accidente, la respuesta responsable a la familia en duelo, la implementación fiel de las instrucciones correctivas de la Oficina del Trabajo y las medidas prácticas de seguridad para evitar que se repita, todo se juzga en conjunto, y estas circunstancias tienen una influencia decisiva para determinar si se impondrá o no una sentencia de prisión.Puede afectarte.

Las acusaciones de violación de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional son casos en los que la respuesta inicial a la investigación determina el resultado de futuros juicios.

Si la investigación ya ha comenzado, lo más importante es identificar con precisión las cuestiones jurídicamente discutibles y reconstruir objetivamente la causa del accidente y el alcance de la responsabilidad antes de realizar apelaciones emocionales.hacer.

En este proceso, es necesario preparar una estrategia de defensa sistemática mediante la asistencia de un abogado de seguridad industrial con conocimiento del campo de la seguridad industrial y experiencia en la práctica penal.