Cabinet d'avocats Daeryun, une compétitivité différenciée « accrocheuse » grâce à une croissance innovante

Cabinet d'avocats Daeryun, un cabinet d'avocats national de taille moyenne, affiche une solide croissance basée sur la confiance de ses clients grâce à un taux de réussite élevé. Nous avons examiné les secrets de la croissance de « Daeryun », qui a récemment agrandi et ouvert des bureaux dans la région du sud-est, notamment à Busan, Daegu, Changwon et Jinju, et avons fait une offre pour un grand cabinet d'avocats. droits. Choisissez « victoire ». À cette fin, il existe un « système de défense commune » appliqué en interne. Le système de défense commune consiste à former une équipe de travail professionnelle en fonction des caractéristiques du litige et à établir un organigramme de travail pour organiser les problèmes, compléter les faiblesses et vérifier la logique des arguments. Les avocats professionnels, les parajuristes et les auxiliaires juridiques qui font partie de l'équipe l'examinent sous différents angles et développent et appliquent un système de réponse en fonction de variables pour en dériver des stratégies.

La « communication spécifique à la direction » attire également l'attention. Chaque bureau régional a créé sa propre base de données pour partager les cas acceptés et fournir des commentaires sur les précédents et les stratégies de défense pour des cas similaires. En conséquence, sur la base du système et du savoir-faire accumulé qui peuvent empêcher les avocats d'être subjectivement enterrés dans l'affaire, il est évalué qu'il existe une solution spécialisée gagnante pour 7 707,7 millions de personnes.

◆Introduction du « mentorat inversé » pour une culture organisationnelle flexible

En plus de construire un système systématique pour le cabinet d'avocats, le PDG Jaeguk Shim se concentre également sur la réforme de la culture d'entreprise. Afin de mettre en pratique le principe de « créer une culture organisationnelle de prise de décision flexible et rapide », nous menons actuellement un programme de « mentorat inversé » dans lequel les employés généraux deviennent des mentors et les cadres deviennent des mentorés.

Le mentorat inversé est un programme d'apprentissage informel où les seniors apprennent de nouvelles connaissances et tendances auprès des juniors et s'inspirent, par opposition au mentorat traditionnel où les seniors guident les juniors. Grâce au mentorat inversé organisé au siège une fois par mois, les principaux points de l'ordre du jour des réunions de direction sont librement discutés et les tendances du marché et des clients sont identifiées pour compléter la compétitivité globale de l'organisation. De plus, des changements ont été apportés à l'environnement de travail pour accroître la productivité des employés et encourager l'engagement volontaire. Nous augmentons la satisfaction des employés en améliorant l'efficacité du travail en minimisant le temps de réunion, en simplifiant les procédures de reporting et l'administration et en éliminant les heures supplémentaires et les heures supplémentaires inutiles.

Actuellement, Cabinet d'avocats Daeryun exploite des bureaux à Séoul, Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Ulsan, Suwon, Changwon, Cheongju, Jeonju, Uijeongbu, Chuncheon, Jinju et Jeju, et a 17 avocats. Des avocats professionnels spécialisés dans le divorce, les affaires domestiques, les affaires pénales et civiles fournissent des conseils juridiques et présentent des stratégies personnalisées pour gagner le procès.

Des informations détaillées peuvent être trouvées sur le site Web Cabinet d'avocats Daeryun.

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