Un retraité poursuivi en justice pour avoir divulgué des informations confidentielles à un concurrent... Loi : « Ce n'est pas un secret commercial. »

Des éléments spécifiques ne peuvent pas être spécifiés, les conditions de confidentialité des affaires ne peuvent pas être respectées
L'accord interdisant les transferts est lui-même illégal et ne peut être remis en question

De la part de l'entreprise pour avoir divulgué des informations clés à un concurrent Le tribunal a jugé qu'il n'était pas nécessaire d'indemniser les retraités qui étaient poursuivi en justice pour dommages.

En effet, les informations clés revendiquées par l'entreprise ne constituent pas un secret commercial.

La division civile 3 de la branche de Seongnam du tribunal de district de Suwon (le juge en chef Song In-kwon) a perdu le procès du plaignant le 20 du mois dernier dans le cadre d'un procès intenté par l'entreprise contre les retraités A et B et la société concurrente C pour une injonction temporaire interdisant le transfert et la violation de secrets commerciaux. La décision a été rendue.

M. A et M. B travaillaient au niveau de manager dans le service commercial au moment de leur emploi et ont quitté l'entreprise début 2020.

Ensuite, ils ont été transférés à C Corporation, qui menait des activités similaires, en août de la même année.

Le plaignant a demandé une indemnisation d'environ 210 millions de won, affirmant que les défendeurs A et B, qui occupaient des postes ayant accès à l'information, avaient transféré les actifs informationnels acquis pendant leur emploi à la société C, causant des dommages importants à l'entreprise.

De plus, il a été affirmé que M. A et B n'avaient pas respecté l'accord même après avoir signé l'accord interdisant le changement d'emploi.

Sous courant Selon la loi, si un employé qui manipule des secrets commerciaux d'une entreprise divulgue des informations confidentielles au monde extérieur, il ou elle peut être passible d'une peine pénale pouvant aller jusqu'à 15 ans de prison ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 1,5 milliard de won.

En outre, vous devez être responsable des dommages-intérêts.

Cependant, le tribunal n'exige aucune information sur l'affaire. Il a été déterminé que les conditions pour les secrets commerciaux n'étaient pas remplies.

Le tribunal a déclaré : « Sur la base des preuves soumises par le seul plaignant, il est difficile d'admettre que les défendeurs A et B ont secrètement exporté les informations dans cette affaire ou les ont utilisées à des fins commerciales. Il a été déclaré.

Il a poursuivi : "Il n'existe aucune donnée qui montre quelles informations ont été exportées, et on ne peut pas dire que A et B ont exporté les informations dans cette affaire concernant les sociétés en question simplement parce que certaines des sociétés avec lesquelles la société C a fait affaire sont identiques aux partenaires commerciaux du plaignant." Cela a été révélé.

Entre-temps, "Mme A et B ont été inculpées de crimes tels que l'abus de confiance et la fuite de secrets commerciaux dans le cadre de cette affaire, mais elles ont toutes été déclarées non coupables. Dans le cas de la société C, l'accusation a décidé de ne pas inculper, affirmant qu'il n'y avait aucune accusation." Cela a été ajouté.

L'avocat Yongtae Kim de Cabinet d'avocats Daeryun (SELAS), qui a servi de représentant légal du défendeur, a déclaré : « Les informations clés revendiquées par le plaignant sont ambiguës et ne peuvent pas être identifiées, et même si elles sont spécifiées, elles ne constituent pas un secret commercial. Il a expliqué : "Même si l'accord interdisant le changement d'emploi est problématique, la prétention du plaignant ne peut pas être établie dans la mesure où l'accord lui-même est invalide car il viole l'article 103 de la loi civile, y compris la période d'interdiction de trois ans." style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:black;">[Voir l'article complet] - Une personne à la retraite poursuivie en justice pour avoir divulgué des informations confidentielles à un concurrent... Loi "Ce n'est pas un métier secret" (Raccourci)