«Dès que j'ai pris un congé parental, on m'a retiré mon poste» Le congé parental reste difficile

"L'entreprise m'a dit que le lendemain du congé pour garde d'enfant, je retirerais mon bureau. Un nouvel employé s'asseyait. Je le regrette."

M. A, qui a récemment pris un congé parental en raison de la naissance de sa femme, a déclaré qu'il avait peur de ce qui se passerait dans six mois. Je me plains. L'entreprise a déclaré qu'elle encourageait le congé parental, mais dès qu'il partait en vacances, elle libérait immédiatement sa place et mettait un autre employé à sa place. style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(48,48,56);">M. A, qui a entendu parler de cette situation par ses collègues, se plaint de « ne pas se sentir en paix ». Cela est dû à l'idée qu'il peut y avoir des désavantages en matière de personnel ou de discrimination après la réintégration. le faible taux de natalité et le vieillissement de la population deviennent de plus en plus graves, le gouvernement s'efforce d'augmenter le taux de natalité en encourageant les congés pour garde d'enfants, mais dans certaines parties de notre société, de nombreuses personnes comme M. A s'inquiètent du congé pour garde d'enfants.

En effet, le 10, veille du groupe civique Workplace Gapjil 119, la question de l'accouchement et de la garde des enfants a été soulevée. Selon le rapport « Suggestions pour un lieu de travail où la grossesse, l'accouchement et la garde d'enfants sont possibles », qui contient des informations sur la situation actuelle d'abus de pouvoir et d'amélioration du système, de nombreuses personnes ont reçu des conseils avec des préoccupations similaires à celles de M. A.

À la suite de l'analyse par l'organisation de 41 cas identifiés parmi les rapports par courrier électronique liés à la grossesse, à l'accouchement et aux abus liés à la garde d'enfants reçus entre janvier de l'année dernière et mai de cette année, le type de désavantage le plus courant (comptage en double) était le « harcèlement sur le lieu de travail », à 63,4 % (26 cas). Il y en avait beaucoup.

Autres Cela a été suivi par une « évaluation/nomination injuste » (31,7 %, 13 cas), « refus de travailler avec des horaires réduits, etc. » (24,3 %, 10 cas), « licenciement/démission recommandée » (12,2 %, 5 cas) et « interdiction d'utiliser les congés annuels » (12,2 %, 5 cas).

Les huit cas d'abus de pouvoir que l'organisation a découverts lors du recrutement public concernaient également des congés de maternité ou Ils ont déclaré que même les systèmes de base tels que le congé pour garde d'enfants sont pas facile à utiliser.

M. A a déclaré : "Quand j'ai dit que j'utiliserais le congé parental après le congé de maternité, le responsable était très mécontent et a essayé de me persuader de ne pas utiliser ce congé."

À ce propos, l'organisation a déclaré : « Nous devons améliorer le système des droits maternels et « résoudre les faibles taux de natalité ». style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(48,48,56);">Il a ensuite souligné : « La société coréenne est en train d'établir un système pour protéger les droits du travail des femmes et les droits maternels et paternels, mais cela n'atteint pas correctement le terrain. »
Lié au congé parental Cabinet d'avocats Daeryun L'avocat Kim Da-eun a souligné dans un Appel téléphonique avec Segye Ilbo ce jour-là : « Le système actuel de congé parental est continuellement réformé en fonction des besoins des personnes éligibles, et à mesure que le consensus social à ce sujet augmente, certaines entreprises commencent à garantir le système de congé parental par défaut, mais mettent également en œuvre de manière proactive un système plus actif pour les personnes en congé parental.
Il a déclaré : « En fait, dans Cabinet d'avocats Daeryun, le système de congé parental existant est basique. En outre, le travail à domicile est également garanti pour assurer à la fois la garde des enfants et le maintien du niveau de revenu », a-t-il déclaré en donnant un exemple.Il a ensuite déclaré : « Néanmoins, il n'y a toujours pas de consensus sur la protection maternelle, de sorte que de nombreuses entreprises ne s'y conforment pas correctement. sophistiqué." "En ce qui concerne le travail lors de la réintégration après le congé pour garde d'enfant, il est stipulé qu'après la fin du congé pour garde d'enfant, le travailleur doit reprendre un travail avec un salaire identique ou équivalent à celui d'avant le congé, les employeurs doivent donc donner la priorité à la réintégration au "même travail" qu'avant le congé.
Il a seulement déclaré : « S'il existe des raisons inévitables telles qu'une réorganisation organisationnelle, le retour à un autre travail n'est pas possible. « C'est possible, mais même dans ce cas, il est nécessaire que le travail paie le même niveau de salaire », a-t-il déclaré. « Néanmoins, il est difficile pour toutes les entreprises de garantir suffisamment de tels systèmes, et même dans de tels cas, il est réalistement difficile pour les travailleuses en congé de demander l'aide d'organisations connexes telles que les centres de protection de la maternité. style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(48,48,56);">De plus, « Par conséquent, plutôt que d'attendre les rapports, chaque entreprise doit mettre en œuvre ces systèmes de manière proactive et appropriée. Il a ajouté : « Il serait également utile de veiller à ce que chaque entreprise garantisse activement son propre congé pour garde d'enfants, ou de mettre en œuvre un système tel que l'octroi de subventions gouvernementales ou d'avantages d'évaluation d'entreprise aux entreprises qui garantissent suffisamment le système de congé pour garde d'enfants. href="https://n.news.naver.com/mnews/article/022/0003984816?sid=102">[Voir l'article complet] - « Dès que j'ai pris un congé parental, mon poste m'a été supprimé » Le congé parental est toujours difficile (lien)