[Park Kyung-ho, journaliste au Big Data News] Récemment, divers actes déviants tels que la conduite en état d'ébriété, le harcèlement sexuel et la corruption de la part d'agents publics qui devraient être des modèles sociaux ont été détectés dans de nombreux endroits et sont devenus un problème. En effet, selon les données du ministère de l’Administration publique et de la Sécurité, le nombre d’agents publics locaux ayant fait l’objet de mesures disciplinaires en 2021 a atteint 1 380.
Les fonctionnaires sont des emplois qui exigent une intégrité et des normes morales élevées, et la loi sur la fonction publique nationale stipule le devoir de sincérité, le devoir de secret, le devoir d'intégrité et le devoir de maintien de la dignité des fonctionnaires. En cas de violation de celles-ci, elles feront l'objet de mesures disciplinaires de la part de la commission de discipline pour violation de la loi.
La sanction est déterminée en fonction du degré d'illégalité de l'acte déviant, mais si une personne fait l'objet de mesures disciplinaires sévères telles que le licenciement ou le licenciement, elle doit démissionner de son poste. Les mesures disciplinaires qui peuvent être appliquées aux agents publics et aux enseignants comprennent le licenciement, le licenciement et la rétrogradation. Le licenciement et le licenciement sont classés comme des mesures disciplinaires sévères et les mesures disciplinaires d'exclusion, la rétrogradation et la suspension sont classées comme des mesures disciplinaires sévères, et les réductions de salaire et les réprimandes sont considérées comme des mesures disciplinaires légères.
De plus, si vous êtes condamné à la prison pour une affaire déshonorante, vous ne pourrez peut-être pas percevoir une pension de fonctionnaire. En particulier, en raison de la nature de la société de service public, une responsabilité disciplinaire stricte est imposée en cas d'inconduite sexuelle telle que l'inconduite dite « gapjil », le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel. Il en va de même pour la conduite en état d'ébriété et les crimes violents.
Si la décision du comité de discipline est injuste ou excessive, une demande d'annulation ou de modification de la mesure disciplinaire doit être faite par voie d'appel. L'examen des appels fait référence à un système d'examen administratif spécial pour les mesures disciplinaires contre des agents publics et d'autres actions défavorables contre leur volonté.
Un agent public peut demander un réexamen auprès du Comité de révision des appels dans les 30 jours à compter de la date de réception d'une explication écrite des raisons de la décision expliquant à quelle mesure disciplinaire il sera soumis. À ce stade, le but et la raison de l'appel doivent être indiqués en détail dans le formulaire de réclamation, et les pièces justificatives requises pour les mesures disciplinaires minimales et modifiées doivent être résumées et soumises ensemble.
Jeon Hee-won, avocat au cabinet d'avocats (Limited) Daeryun, a conseillé : "Il est important de procéder rapidement à la procédure d'appel basée sur des motifs juridiques lors de l'examen des appels disciplinaires des fonctionnaires. Afin de réduire le niveau des mesures disciplinaires, l'assistance d'un avocat est nécessaire tout au long du processus, depuis le moment de l'inspection et de l'enquête d'audit jusqu'à la procédure du comité de discipline."
Voir l'article complet - Les mesures disciplinaires injustes contre des agents publics, telles que la conduite en état d'ébriété, doivent être traitées par le biais du processus d'examen en appel
