Employé « Connectez-vous au compte principal et consultez vos e-mails »… Loi : non coupable car il ne s’agissait pas d’une violation de secrets

Suspicion d'avoir accédé à la boîte aux lettres du portail sans autorisation
Employé : "J'ai vérifié la liste uniquement à des fins de recrutement"
Juge : "Informations partagées… sans intention"

Un homme d'une vingtaine d'années inculpé de connexion au compte d'une autre personne sans autorisation et de vérification de ses e-mails a été déclaré non coupable. Il a été condamné.

Le 20 février, le tribunal du district d'Ulsan a déclaré M. A, enseignant dans un centre pour enfants, non coupable des accusations de violation de la loi sur les réseaux d'information et de communication.

En 2021, M. A a été accusé de s'être connecté au compte du site portail de M. B, le représentant du centre pour enfants où il travaillait, sans autorisation et d'avoir consulté la liste de diffusion.

À l'époque, M. A a répondu à la question d'un collègue. demande de vérification de la liste des candidats lors du processus de recrutement de nouveaux employés. Il a été déterminé qu'il avait commis un crime.

M. A a nié les accusations. La raison en était que le PDG partageait le compte avec des employés pour des raisons professionnelles et que le compte était configuré pour se connecter automatiquement afin que tout le monde puisse y accéder. Dans le même temps, il a souligné qu'il vérifiait uniquement les e-mails liés au recrutement et qu'il ne lisait pas les e-mails personnels.

Le tribunal a jugé que M. A n'était pas coupable. Le tribunal a statué que « la victime a partagé son identifiant et son mot de passe avec des employés, y compris le défendeur » et « il n'y avait aucune intention que le défendeur n'ait pas l'autorité légitime pour accéder à l'e-mail ou s'est introduit par effraction dans le compte en dépassant l'autorité autorisée. »

Il a poursuivi en disant : « Il a uniquement accédé à l'e-mail et vérifié la liste, mais n'a pas cliqué sur un e-mail spécifique, on ne peut donc pas dire qu'il en a découvert le contenu », et a ajouté : » La question de savoir si le curriculum vitae a été reçu ou non ne peut pas être considérée comme une question à conserver. confidentiel. »

M. Cabinet d'avocats Daeryun Le cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait l'affaire, a expliqué : « Le délit de détection du contenu d'enregistrements électroniques, etc., est établi lorsque le contenu d'un enregistrement électronique devenu un dispositif secret est découvert à l'aide de moyens techniques », ajoutant : « Dans cette affaire, le tribunal a accepté qu'un délit ne puisse pas être établi parce que l'accès à l'e-mail a été effectué alors qu'il était automatiquement connecté sans aucune méthode telle que le piratage. »

Équipe de contenu numérique

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Employé qui « se connecte au compte principal pour consulter ses e-mails »… Loi : « Il ne s'agit pas d'une violation de secrets. » Non coupable (raccourci)