Après avoir remporté l'action disciplinaire injuste, le procès pour salaires impayés a été « perdu »... Quelle en est la cause ?

Un employé de bureau qui a été licencié puis réintégré a intenté une action en justice contre l'entreprise pour salaire impayé, mais a perdu.

Le 13 du mois dernier, le tribunal du district central de Séoul a statué que le plaignant avait perdu dans le procès salarial intenté par l'employé de bureau A contre la société financière B.

En 2018, M. A a été licencié de l'entreprise B pour des raisons telles que la réception d'argent et d'objets de valeur. M. A, qui ne s'est pas conformé, a intenté une action disciplinaire injuste et a gagné, et la société B a réintégré M. A à son poste d'origine et lui a versé 200 millions de won de salaires impayés.

Par la suite, M. A a intenté une action en justice supplémentaire pour le montant impayé, affirmant que le montant payé ne reflétait pas l'augmentation de salaire pendant la période de licenciement. En outre, a-t-il affirmé : « L'entreprise a signé un accord avec le syndicat pour payer 50 % de salaire en plus en raison de mesures disciplinaires injustes », et a ajouté : « Au total, un paiement supplémentaire d'environ 400 millions de won doit être payé. »

La société B a rétorqué qu'elle n'avait aucune obligation de payer, en disant : « Le jugement sur le paiement des salaires a été complété par des procès antérieurs. » De plus, « l’accord visant à ajouter 50 % au salaire en raison d’une mesure disciplinaire injuste » est basé sur le fait que la mesure disciplinaire de M. A a eu lieu. Il a été souligné qu'il n'y avait pas d'affaire pertinente car elle a été conclue plus tard.

Le tribunal a statué en faveur de l'entreprise B et a déclaré : « Le plaignant a reçu des salaires dans le cadre du procès précédent, et il s'agit du même procès que l'affaire actuelle », et a ajouté : « Il s'agit d'une affaire qui viole l'autorité de la chose jugée du procès précédent, elle est donc illégale car il n'y a aucun intérêt à protéger les droits. »

Il a poursuivi : « L'accord avec le syndicat a été conclu en 2021, mais le "Le plaignant, qui a été sanctionné en 2018 avant la conclusion de l'accord, ne peut pas réclamer une indemnisation supplémentaire", a-t-il déclaré.

L'avocat de Cabinet d'avocats Daeryun, Bang In-tae, qui représentait la société B, a déclaré : "Au cours du procès, M. "J'ai pu l'accepter", a-t-il expliqué.

Reporter Jo Hye-jeong (hjcho@kyeonggi.com)

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