[Contribution] Les attentes pour la réalisation de la semaine de travail de 4,5 jours… Quel avenir pour le marché du travail ?

Avec la mise en place du nouveau gouvernement, un vent de changement souffle sur la politique du travail. La position globale de ce gouvernement en matière de politique du travail est de réduire les heures de travail et d’étendre la responsabilité de l’État, mais il estime qu’un changement radical de politique est nécessaire pour une harmonie durable entre vie professionnelle et vie privée. En particulier, l'attention du public est portée sur l'introduction du « système de semaine de 4,5 jours », qui était l'une des promesses électorales du président Lee Jae-myung.

En fait, un nombre important de citoyens se sont révélés positifs quant à l'introduction du système de semaine de 4,5 jours. Récemment, la société de conseil en données PMI a mené une enquête auprès de 1 000 hommes et femmes adultes âgés de 19 à 69 ans à travers le pays sur l'introduction de la semaine de travail de 4,5 jours, et 37,9 % des personnes interrogées ont exprimé leur soutien. système est également attendu. En effet, les entreprises n’ont d’autre choix que d’assumer une charge financière. Le gouvernement envisage d'encourager la participation volontaire en offrant des incitations aux entreprises qui adoptent le système de la semaine de 4,5 jours, mais des voix s'inquiètent également. Lorsque les heures de travail sont raccourcies, les entreprises sont obligées d'embaucher des travailleurs supplémentaires pour maintenir la production.

Du point de vue d'un expert, même s'il ne s'agit encore que d'un projet pilote, la semaine de travail de 4,5 jours semble être une tendance inévitable. Il est prévu que des changements dans les méthodes de travail seront inévitables en raison des longues heures de travail uniques en Corée et des problèmes de faible taux de natalité et de vieillissement de la population.

En particulier, l'article 50 de l'actuelle loi sur les normes du travail stipule que la durée hebdomadaire de travail est de 40 heures, à l'exclusion des temps de pause. Il est précisé qu'il ne peut être dépassé. Cela fixe une limite supérieure aux heures de travail, et les employeurs peuvent volontairement fixer des heures de travail inférieures à 40 heures après consultation des travailleurs. Par conséquent, le système de la semaine de 4,5 jours peut être introduit sans réviser la loi.

Le système de la semaine de 4,5 jours peut être considéré comme une transition vers une structure de travail plus efficace avec moins de travail. Toutefois, un complément institutionnel et un soutien politique sont essentiels à l’expansion dans le secteur privé. Plus précisément, des mesures pratiques sont nécessaires, telles que ① une réforme du système salarial pour permettre des horaires de travail réduits sans réduction de salaire, ② un soutien financier pour le fardeau des coûts fixes et ③ des consultations sur l'introduction de systèmes de travail flexibles pour les petites et moyennes entreprises. les entreprises se concentrent sur l’ancienneté. Bien que le système salarial soit maintenu, si le nombre de jours et d'heures de travail est réduit, la productivité du travail peut diminuer, entraînant la fermeture d'entreprises, des restructurations et une réduction des effectifs. Il est donc nécessaire d'éviter une baisse de productivité et de renforcer la compétitivité des entreprises en réformant le système de rémunération au temps en un système de rémunération par rôle.

En particulier, si vous souhaitez réduire la charge des coûts fixes des entreprises, un accompagnement personnalisé en fonction de la taille de l'entreprise, un renforcement financier des petites et moyennes entreprises et une adéquation des ressources humaines est nécessaire. Divers soutiens politiques, y compris un soutien et des conseils, doivent être fournis. Si ces efforts se poursuivent, il sera possible d'établir un système pratique.

De plus, si la semaine de travail de 4,5 jours est établie, cela aura très probablement divers effets sur l'industrie. Premièrement, cela peut être avantageux pour attirer de jeunes talents qui valorisent l'équilibre travail-vie personnelle et, à long terme, cela peut également accroître la concentration au travail et la loyauté des travailleurs envers l'organisation. D'un autre côté, dans les industries centrées sur les ressources humaines telles que les industries de services et manufacturières, la hausse des coûts de main-d'œuvre et la rigidité de la gestion des ressources humaines peuvent constituer des inconvénients. Il sera donc important de concevoir des systèmes personnalisés pour chaque industrie et un accord entre les travailleurs et la direction.

Petites et moyennes entreprises Équipe

[Voir l'article complet]
[Contribution] Attentes pour la réalisation de la semaine de travail de 4,5 jours... Quel est l'avenir du marché du travail ? (Raccourci)